Licenciement pour abandon de poste
nina
-
30 déc. 2010 à 20:38
stan-paie Messages postés 112 Date d'inscription jeudi 30 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 mars 2012 - 31 déc. 2010 à 11:30
stan-paie Messages postés 112 Date d'inscription jeudi 30 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 mars 2012 - 31 déc. 2010 à 11:30
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2 réponses
tania57
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31 déc. 2010 à 05:40
31 déc. 2010 à 05:40
bjr
si vous faites un abandon de poste l'employeur n'est nullement dans l'obligation de vous licencier il peut vous laisser traîner des mois avec des fiches de salaire à 0 euro donc pas d'assedic et pas de possibilité de travailler ailleurs
si vous faites un abandon de poste l'employeur n'est nullement dans l'obligation de vous licencier il peut vous laisser traîner des mois avec des fiches de salaire à 0 euro donc pas d'assedic et pas de possibilité de travailler ailleurs
stan-paie
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30 déc. 2010 à 21:34
30 déc. 2010 à 21:34
Bonjour,
Attention de ne pas confondre les termes...
Oui c'est considéré comme une faute grave, mais c'est une faute lourde qui te prive de tes droits au Pôle-Emploi !
A+
Attention de ne pas confondre les termes...
Oui c'est considéré comme une faute grave, mais c'est une faute lourde qui te prive de tes droits au Pôle-Emploi !
A+
marylou.
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31 déc. 2010 à 08:21
31 déc. 2010 à 08:21
et même avant ! quoique il paraît que certaines agence refusent les indemnités chomages si licenciement pour abandon de poste !!! a suivre !!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 déc. 2010 à 11:05
Par contre, à partir du moment où tu es licenciée, tu as le droit au chômage.
31 déc. 2010 à 11:15
mais c'est une faute lourde qui te prive de tes droits au Pôle-Emploi !
à partir du moment où tu es licenciée, tu as le droit au chômage.
laquelle est la bonne ??
31 déc. 2010 à 11:30
Sans partir sur la polémique de la faute lourde indemnisée ou non en fonction des agences Pôle-Emploi, voici ce qu'il en est pour toi :
si tu ne va plus travailler, ton employeur n'est pas obligé de te licencier tout de suite. Comme l'a précisé Tania, il peut te faire une paie à 0€ pendant plusieurs mois, comme si tu étais juste absente !
Mais à partir du moment où il te licencie, il s'agit donc d'une faute grave ! Et de ce cas, tu conserveras tes droits au Pôle-Emploi !
Voilà, j'espère avoir été plus clair...
A+