une fois chez le medecin

Question

Bonjour, 
voila mon histoire je suis mecanicien ,l atelier ouvre a 8h00 le magasin 8h30. et ce jour xxx 2010 je devais venir a 8h00  .mais la veille je me claque le dos ,donc le lendemain matin je vais voir le medecin des l ouverture du cabinet medical .je n ais pas appelle car a 8h00 jusqu a 8h30 le magasin est ferme donc personne aurais decroche.bref je vais chez le medecin il me fais un arret jusqu a la fin de la semaine .je le fais deposer en main propre par ma femme a l employeur l apres-midi meme ,a l ouverture de 14h00....mais le hic j apprend par un autre responsable que mon employer avais passer la matine a me cherche chez moi ,,,chez mez parents ;;; et ca avec un autre collegue qui lui savait ou j habitais ce collegue sous la pression a montrer a mon patron ou j habitais en voiture .le plus gros cet que dans la voiture les propos contre moi etais de me virer parce qu il pensez peut etre a autre chose que de savoir que j etais chez le medecin .a t il le droit de se permettre de faire tout ca

Utilisateur anonyme · Answer

Ton patron vient te chercher chez toi ? C'est un passionné, il est fou amoureux de toi !
T'as bien le droit d'aller voir le médecin, non ?

medin25 · Answer

aujourd hui je suis virer de mon boulot et le fameux collegue qui la conduit a mes adresses privees ma faits une attestation sur les faits   eh uiii 1mois apres j ai recu ma lettre de licenciement entretemps l entretien a un eventuelle licenciement a durer 2seconde et ca en presence d un delegue juste le temps de me dire que je recevrais tout par courrier merci aurevoir  voila ma fin de contrat qui durais depuis 2008 et je n ai pas eut d avertissement juste un rappel a l ordre une fois en 2 ans et demie

tania57 · Answer

bjr
etes vous licencié pour faute grave

tania57 · Answer

étiez vous accompagné lors de cet entretien car c'est là qu'on vous signale votre "manquement" et le conseiller du salarié en est le témoin
la lettre de licenciement doit reprendre le reproches émis et pas d'autres

medin25 · Answer

ui est ca durer 30seconde on ma juste dis que je recevrais mes papiers par courrier

clochette81 · Answer

bonjour 
tout sa juste parce que vous êtes  aller voir votre médecin il a bien eu votre arret de travail il a surement d'autre raison enfin je l'espère pour vous parce que je suis pas qu'il ai le droit de faire sa .        cordialement

tania57 · Answer

bjr s'il n'a pas invoqué de motif lors de l'entretien et que vous avez un témoin je serais curieuse de voir les motifs sur la lettre de licenciement
car pendant l'entretien, l'employeur doit exposer les motifs du licenciement envisagé et recueillir les explications du salarié. 
Donc s'il n'a pas évoqué les motifs et que votre témoin (j'espère un conseiller du salarié) puisse fournir un témoignage vous pourrez aller facilement aux prud'hommes

bulou · Answer

tout cela est entaché de nombreuses irrégularités que le conseil des prud'hommes n'aura aucun mal à relever .je vous conseille d'aller voir un syndicat afin de saisir le les prud'hommes car on ne peut vous licencier pour n'avoir prévenu qu'à 14h le jour même .même si vous auriez du prévenir par téléphone dès 8h30 ou sur le portable d'un responsable .gardez bien les papiers du licenciement qui doivent mentionner les raisons exactes de celui ci.
N'hésitez pas à aller en justice car votre patron ne parait pas être un fin juriste .il a agit précipitamment  et votre licenciement est sans doute sinon illégal du moins irrégulier ce qui va vous valoir des indemnités .

medin25 · Answer

que faire

medin25 · Answer

voila qui peut m aider

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