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1 réponse
Bonjour,
L'organisation et le respect de la procédure de licenciement sont des obligations à la charge de l'employeur.
Il doit vous convoquer à l'entretien préalable, libre à vous de vous y rendre ou pas : dans ce cas vous vous privez d'une disposition protectrice, celle de faire valoir votre point de vue après avoir entendu les griefs de l'employeur.
Pour plus de précision, consultez les fiches pratiques du ministère du travail en cliquant sur le lien ci-dessous.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1098.html
L'organisation et le respect de la procédure de licenciement sont des obligations à la charge de l'employeur.
Il doit vous convoquer à l'entretien préalable, libre à vous de vous y rendre ou pas : dans ce cas vous vous privez d'une disposition protectrice, celle de faire valoir votre point de vue après avoir entendu les griefs de l'employeur.
Pour plus de précision, consultez les fiches pratiques du ministère du travail en cliquant sur le lien ci-dessous.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1098.html
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