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1 réponse
Bonjour
Votre employeur à le droit de modifier vos horaires de travail sans changer la durée hebdomadaire.
Sauf si vous passiez d'horaires de jour à des horaires de nuit (ce qui serait une modification de votre contrat), vous ne pouvez refuser cette modification de votre planning horaire sans commettre une faute grave pour laquelle votre employeur pourra vous licencier.
Vous bénéficierez d'indemnités assedic si vous êtes en droit d'en percevoir par un nombre d'heures suffisament travaillées.
Bien à vous
Votre employeur à le droit de modifier vos horaires de travail sans changer la durée hebdomadaire.
Sauf si vous passiez d'horaires de jour à des horaires de nuit (ce qui serait une modification de votre contrat), vous ne pouvez refuser cette modification de votre planning horaire sans commettre une faute grave pour laquelle votre employeur pourra vous licencier.
Vous bénéficierez d'indemnités assedic si vous êtes en droit d'en percevoir par un nombre d'heures suffisament travaillées.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 déc. 2010 à 18:59
cordialement