REFUS DE MODIFICATION D'HORAIRES DE TRAVAIL
Chris
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Chris -
Chris -
Bonjour,
Je suis manutentionnaire dans la grande distribution mon supérieur veut me changer mes horaires ce qui est stipulé dans mon contrat de travail que j'ai signé sans modifié la durée hebdomadaire et ce à compter du 3 janvier 2011, je refuse, est ce une faute grave ? si je continue à faire mes anciens horaires est ce que mon patron peut m'obliger à quitter mon poste ? quel recours puis avoir ? il peut m'adresser combien de lettres d'avertissement avant de procéder à mon licenciement et est ce un licenciement pour faute grave ? Aurais je droits aux indemnités chômage ?
Merci de votre réponse
Je suis manutentionnaire dans la grande distribution mon supérieur veut me changer mes horaires ce qui est stipulé dans mon contrat de travail que j'ai signé sans modifié la durée hebdomadaire et ce à compter du 3 janvier 2011, je refuse, est ce une faute grave ? si je continue à faire mes anciens horaires est ce que mon patron peut m'obliger à quitter mon poste ? quel recours puis avoir ? il peut m'adresser combien de lettres d'avertissement avant de procéder à mon licenciement et est ce un licenciement pour faute grave ? Aurais je droits aux indemnités chômage ?
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A voir également:
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- Changement d'horaire de travail du jour au lendemain - Accueil - Réglementation et droit du travail
1 réponse
Bonjour
Votre employeur à le droit de modifier vos horaires de travail sans changer la durée hebdomadaire.
Sauf si vous passiez d'horaires de jour à des horaires de nuit (ce qui serait une modification de votre contrat), vous ne pouvez refuser cette modification de votre planning horaire sans commettre une faute grave pour laquelle votre employeur pourra vous licencier.
Vous bénéficierez d'indemnités assedic si vous êtes en droit d'en percevoir par un nombre d'heures suffisament travaillées.
Bien à vous
Votre employeur à le droit de modifier vos horaires de travail sans changer la durée hebdomadaire.
Sauf si vous passiez d'horaires de jour à des horaires de nuit (ce qui serait une modification de votre contrat), vous ne pouvez refuser cette modification de votre planning horaire sans commettre une faute grave pour laquelle votre employeur pourra vous licencier.
Vous bénéficierez d'indemnités assedic si vous êtes en droit d'en percevoir par un nombre d'heures suffisament travaillées.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement