Demande de congés sans réponse
Résolu
mike6440
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akabou Messages postés 249 Statut Membre -
akabou Messages postés 249 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai fait une demande de RTT + 2 jours de congés sans solde pour faire 1 semaine entière de repos entre le 25 Décembre et le 1er Janvier.
Cette demande a été faite début Novembre mais aujourd'hui le 16 Décembre, toujours pas de réponse. Sachant que ma famille habite à 800 Kms, c'est pour cela que j'ai compléter par 2 jours sans solde pour pouvoir passer 1 semaine en famille.
Je n'ai toujours pas eu de réponse car j'ai eu un petit différent au sujet du travail avec mon chef de service. Je voudrais savoir si il y avait un délai de réponse dans la loi ? où autrement, sinon, comment peut -on considérer la non - réponse ? accepter ou refuser ?
Merci de vos réponses
j'ai fait une demande de RTT + 2 jours de congés sans solde pour faire 1 semaine entière de repos entre le 25 Décembre et le 1er Janvier.
Cette demande a été faite début Novembre mais aujourd'hui le 16 Décembre, toujours pas de réponse. Sachant que ma famille habite à 800 Kms, c'est pour cela que j'ai compléter par 2 jours sans solde pour pouvoir passer 1 semaine en famille.
Je n'ai toujours pas eu de réponse car j'ai eu un petit différent au sujet du travail avec mon chef de service. Je voudrais savoir si il y avait un délai de réponse dans la loi ? où autrement, sinon, comment peut -on considérer la non - réponse ? accepter ou refuser ?
Merci de vos réponses
A voir également:
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- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
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- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
3 réponses
Bonjour,
Pas de délai fixé pour la réponse, non...
Vous ne pouvez pas non plus exiger une réponse, dans la mesure où selon le code du travail, c'est l'employeur qui décide des dates de congé.
Considérez donc que c'est un non...
Le mieux étant de demander en direct au principal intéressé.
Pas de délai fixé pour la réponse, non...
Vous ne pouvez pas non plus exiger une réponse, dans la mesure où selon le code du travail, c'est l'employeur qui décide des dates de congé.
Considérez donc que c'est un non...
Le mieux étant de demander en direct au principal intéressé.
Bonjour,
Selon l'article D223-4 du code du travail ,l'employeur est tenu d'informer les salariés au moins deux mois avant le départ en CP.Il ne peut pas les changer un mois avant le départ prévu.Sauf conventions plus favorables.
Exiger une réponse : non
mais vous pouvez discuter, je pense que c'est le mieu
Selon l'article D223-4 du code du travail ,l'employeur est tenu d'informer les salariés au moins deux mois avant le départ en CP.Il ne peut pas les changer un mois avant le départ prévu.Sauf conventions plus favorables.
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mais vous pouvez discuter, je pense que c'est le mieu
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