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1 réponse
Si votre arrêt de travail ne résulte pas d'une maladie professionnelle c'est à dire que c'est en raison de votre travail que vous êtes inapte, vous ne pouvez prétendre à l'indemnité de préavis, sauf dispositions contraires de la convention collective et sauf si l'employeur ne satisfait pas à l'obligation de reclassement.
L'employeur est tenu de vous proposer un poste correspondant à vos restrictions médicales avec si besoin est une formation adéquate. Les tribunaux sont très séveres en vers les employeurs quant à l'obligation de reclassement. Logiquement, on doit vous proposer un poste même à faire le ménage ou faire un métiers nécessitant un BAC +5.
Pour le chômage, renseignez vous au Pole emploi mais je pense que votre employeur est dans l'erreur (à vérifier): vous ne pouvez pas effectuer votre préavis donc vous serez licencier sans préavis donc l'attestation ASSEDIC sera datée du jour de la réception de la lettre de licenciement
L'employeur est tenu de vous proposer un poste correspondant à vos restrictions médicales avec si besoin est une formation adéquate. Les tribunaux sont très séveres en vers les employeurs quant à l'obligation de reclassement. Logiquement, on doit vous proposer un poste même à faire le ménage ou faire un métiers nécessitant un BAC +5.
Pour le chômage, renseignez vous au Pole emploi mais je pense que votre employeur est dans l'erreur (à vérifier): vous ne pouvez pas effectuer votre préavis donc vous serez licencier sans préavis donc l'attestation ASSEDIC sera datée du jour de la réception de la lettre de licenciement