Rupture conventionnelle et conges payes
Bonjour,
Que décider quand l'employeur accepte une rupture conventionnelle, mais demande en contre partie de ne pas payer les congés payer, 26 jours environ, en proposant de mettre à 0 les cp acquis en venant travailler tout en étant officiellement en congés, voilà le prix à payer. Cordialement
Que décider quand l'employeur accepte une rupture conventionnelle, mais demande en contre partie de ne pas payer les congés payer, 26 jours environ, en proposant de mettre à 0 les cp acquis en venant travailler tout en étant officiellement en congés, voilà le prix à payer. Cordialement
2 réponses
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Bonjour,
Autant ne pas accepter la rupture conventionnelle, et laisser votre employeur vous licencier, et pour cause :
https://www.legavox.fr/blog/maitre-anthony-bem/requalification-rupture-conventionnelle-contrat-travail-3964.htm
Cordialement. -
hello
que décider ??
vous êtes le demandeur ?? sachez que l'employeur n'est pas obligé d'accepter et qu'il doit vous payer une indemnité de rupture !!
donc si vous voulez la rupture .. il faut faire des concessions .. ce n'est pas légal mais ???
La législation juridique et financière évolue en permanence...