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2 réponses
bouliche35
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lundi 28 septembre 2009
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18 juin 2017
3
11 déc. 2010 à 12:41
11 déc. 2010 à 12:41
Non, cela est interdit que ce soit avec un ou plusieurs contrats les limites sont les suivantes :
- Maximum 48h/semaine
ET - Une moyenne de 44h sur les 12 dernières semaines.
Votre employeur doit donc embaucher une personne en CDD pour effectuer tout ou partie des heures liées à ce remplacement.
- Maximum 48h/semaine
ET - Une moyenne de 44h sur les 12 dernières semaines.
Votre employeur doit donc embaucher une personne en CDD pour effectuer tout ou partie des heures liées à ce remplacement.
marylou.
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vendredi 12 novembre 2010
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27 août 2016
1 881
11 déc. 2010 à 13:03
11 déc. 2010 à 13:03
hello
avez vous prévenu votre employeur principal que vous aviez une autre activité ?
avez vous prévenu votre employeur principal que vous aviez une autre activité ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mai 2011 à 20:18