Jours enfant malade? travail de nuit?

Bonjour,

mon entreprise fait partie de la convention collective n 3193 du BTP,
avons nous des jours enfant malade? si oui, combien?
et, pouvons nous travailler la nuit? et a quel taux horaire? Et quelles sont les heures comprises pour le travail de nuit?
merci beaucoup

9 réponses

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  1. si rien de spécifié sur la convention il faut appliquer le code du travail.

    http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-pour-enfant-malade,1039.html

    http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/le-travail-de-nuit,1017.html
    1. helle

      vous pouvez trouver vos réponses gratuitement en consultant votre convention sur legifrance
      1. j'ai consulter ma convention collective, mais je n'ai rien trouvé sur ces sujets, que dois je en conclure?
        1. merci beaucoup, ca me rassure sur les enfants malades, mais il ne parle pas de la compensation pour le travail de nuit.
          merci encore
          1. département de l'isère

            Travail de nuit de 21 h a 06 h

            travail exceptionnel de nuit pour des interventions à caractère urgent ou imprévisible : majoration de 100 %

            travaux programmés de nuit d'une durée supérieure à 8 jours : majoration de 30 %.

            A ces majorations, s'ajoutent en cas de travail pendant plus de 4 heures sur le chantier, une pause casse-croûte de 30 minutes payée (non prise en compte dans le temps de travail effectif) et une indemnité de repas fixée à 10.90 euros..

            votre patron doit tenir à votre disposition la convention collective (rhône - alpes) c'est une obligation.

            bon week end....
            1. bonjour,

              je me renseigne encore sur le travail de nuit, pouvez vous me dire ou vous avez trouvé ces informations sur l'isère svp?
              merci
            2. hello

              sur la convention collective de l'isère !! que votre patron doit tenir à votre disposition !!