Licenciement pour faute grave
lilirose
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marionnette30 Messages postés 5369 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
marionnette30 Messages postés 5369 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
g recu quatres lettres d avetissements pour erreur de caisses etc
il etait ok pour un licenciement pour faute simple et la il change d avis et decide
de me virer pour faute grave
a t il le droit d invoquer un autre motif autre que celui des lettres d avertissement
merci
g recu quatres lettres d avetissements pour erreur de caisses etc
il etait ok pour un licenciement pour faute simple et la il change d avis et decide
de me virer pour faute grave
a t il le droit d invoquer un autre motif autre que celui des lettres d avertissement
merci
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2 réponses
4 lettres d'avertissement des fautes commises. la cause est réelle. et sérieuse là c'est à voir...
on dit pas faute simple ou grave. et on parle aussi de lettres recommandées avec accusé de réception. et faute avec cause réelle et sérieuse...
faut être rigoureux dans l'administratif.
si tu as commis 4 fois une faute, et que tu as commis de nouveau, la faute lourde peut être lancée... les conséquences sont lourdes. pas de congés payés, ni d'indemnité de licenciement.
si on te parle de mise à pied conservatoire, tu as logiquement un délai de défense de 20 minutes (à l moins que ca ait changé depuis y a 10 ans) alors faut que tu apportes des éléments de preuves (les preuves c'est à la justice de les assembler) de ta bonne foi à faire ton travail. avec 4 lettres recommandées ca peut ne pas être très facile. et de justifier des actes positifs pour changer la situation des erreurs de caisses. ou que le poste ne correspond pas bien à ta formation initiale.
on dit pas faute simple ou grave. et on parle aussi de lettres recommandées avec accusé de réception. et faute avec cause réelle et sérieuse...
faut être rigoureux dans l'administratif.
si tu as commis 4 fois une faute, et que tu as commis de nouveau, la faute lourde peut être lancée... les conséquences sont lourdes. pas de congés payés, ni d'indemnité de licenciement.
si on te parle de mise à pied conservatoire, tu as logiquement un délai de défense de 20 minutes (à l moins que ca ait changé depuis y a 10 ans) alors faut que tu apportes des éléments de preuves (les preuves c'est à la justice de les assembler) de ta bonne foi à faire ton travail. avec 4 lettres recommandées ca peut ne pas être très facile. et de justifier des actes positifs pour changer la situation des erreurs de caisses. ou que le poste ne correspond pas bien à ta formation initiale.
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