Licenciement pour faute grave

lilirose - 28 nov. 2010 à 22:05
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 29 nov. 2010 à 06:50
Bonjour,

g recu quatres lettres d avetissements pour erreur de caisses etc

il etait ok pour un licenciement pour faute simple et la il change d avis et decide

de me virer pour faute grave

a t il le droit d invoquer un autre motif autre que celui des lettres d avertissement


merci

2 réponses

leon91490 Messages postés 166 Date d'inscription mardi 19 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 9 septembre 2017 9
29 nov. 2010 à 01:31
4 lettres d'avertissement des fautes commises. la cause est réelle. et sérieuse là c'est à voir...


on dit pas faute simple ou grave. et on parle aussi de lettres recommandées avec accusé de réception. et faute avec cause réelle et sérieuse...

faut être rigoureux dans l'administratif.


si tu as commis 4 fois une faute, et que tu as commis de nouveau, la faute lourde peut être lancée... les conséquences sont lourdes. pas de congés payés, ni d'indemnité de licenciement.


si on te parle de mise à pied conservatoire, tu as logiquement un délai de défense de 20 minutes (à l moins que ca ait changé depuis y a 10 ans) alors faut que tu apportes des éléments de preuves (les preuves c'est à la justice de les assembler) de ta bonne foi à faire ton travail. avec 4 lettres recommandées ca peut ne pas être très facile. et de justifier des actes positifs pour changer la situation des erreurs de caisses. ou que le poste ne correspond pas bien à ta formation initiale.
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marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 740
29 nov. 2010 à 06:50
Bonjour,

D'après ce que vous décrivez il s'agit bel et bien de faute grave.

Bref, cela ne change rien pour vous !!

Cdlt.
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