Licenciement pour faute grave
lilirose
-
28 nov. 2010 à 22:05
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 29 nov. 2010 à 06:50
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 29 nov. 2010 à 06:50
A voir également:
- Licenciement pour faute grave
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum litiges
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Faute éliminatoire mais permis obtenu forum ✓ - Forum Automobile
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
2 réponses
leon91490
Messages postés
166
Date d'inscription
mardi 19 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
9 septembre 2017
9
29 nov. 2010 à 01:31
29 nov. 2010 à 01:31
4 lettres d'avertissement des fautes commises. la cause est réelle. et sérieuse là c'est à voir...
on dit pas faute simple ou grave. et on parle aussi de lettres recommandées avec accusé de réception. et faute avec cause réelle et sérieuse...
faut être rigoureux dans l'administratif.
si tu as commis 4 fois une faute, et que tu as commis de nouveau, la faute lourde peut être lancée... les conséquences sont lourdes. pas de congés payés, ni d'indemnité de licenciement.
si on te parle de mise à pied conservatoire, tu as logiquement un délai de défense de 20 minutes (à l moins que ca ait changé depuis y a 10 ans) alors faut que tu apportes des éléments de preuves (les preuves c'est à la justice de les assembler) de ta bonne foi à faire ton travail. avec 4 lettres recommandées ca peut ne pas être très facile. et de justifier des actes positifs pour changer la situation des erreurs de caisses. ou que le poste ne correspond pas bien à ta formation initiale.
on dit pas faute simple ou grave. et on parle aussi de lettres recommandées avec accusé de réception. et faute avec cause réelle et sérieuse...
faut être rigoureux dans l'administratif.
si tu as commis 4 fois une faute, et que tu as commis de nouveau, la faute lourde peut être lancée... les conséquences sont lourdes. pas de congés payés, ni d'indemnité de licenciement.
si on te parle de mise à pied conservatoire, tu as logiquement un délai de défense de 20 minutes (à l moins que ca ait changé depuis y a 10 ans) alors faut que tu apportes des éléments de preuves (les preuves c'est à la justice de les assembler) de ta bonne foi à faire ton travail. avec 4 lettres recommandées ca peut ne pas être très facile. et de justifier des actes positifs pour changer la situation des erreurs de caisses. ou que le poste ne correspond pas bien à ta formation initiale.
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
29 nov. 2010 à 06:50
29 nov. 2010 à 06:50
Bonjour,
D'après ce que vous décrivez il s'agit bel et bien de faute grave.
Bref, cela ne change rien pour vous !!
Cdlt.
D'après ce que vous décrivez il s'agit bel et bien de faute grave.
Bref, cela ne change rien pour vous !!
Cdlt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...