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2 réponses
Bonjour
Voici ce qu'indique l'article L 3133-3 du Code du Travail:
" Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement et ayant accompli au moins deux cents heures de travail au cours des deux mois précédent le jour férié considéré, sous réserve pour chaque salarié intéressé d'avoir été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée."
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aus salariés temporaires.
Si votre situation de salarié n'entre pas dans ce contexte, vous ne pourrez prétendre à être payé pour votre journée chômée le 11 novembre. A moins que votre employeur soit généreux.
Bien à vous
Voici ce qu'indique l'article L 3133-3 du Code du Travail:
" Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement et ayant accompli au moins deux cents heures de travail au cours des deux mois précédent le jour férié considéré, sous réserve pour chaque salarié intéressé d'avoir été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée."
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aus salariés temporaires.
Si votre situation de salarié n'entre pas dans ce contexte, vous ne pourrez prétendre à être payé pour votre journée chômée le 11 novembre. A moins que votre employeur soit généreux.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...