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2 réponses
Bonjour,
Il faudrait également vérifier si certains collègues seraient prêts à témoigner, sans ça difficile d'établir des preuves ...
L'autre solution est d'avoir un entretien avec lui pour faire le point.
Lui expliquer que sur votre CV il y a deux ans vous étiez célibataire et que votre situation a évolué et qu'il doit faire avec, que votre maternité fait partie de la vie, et que votre vie privée ne le concerne pas. Que vous l'avez avertit en temps et en heure de votre grossesse par lettre recommandée et n'avez rien à vous reprocher. Et surtout qu'on vous a colporté des ragots que vous n'acceptez pas. Un employeur la raméne moins quand il a quelqu'un de sûr de lui en face.
Si celà se passe mal, parlez en à votre DRH, et si délégués du personnel il y a, aux délégués (chsct s'il existe).
Ensuite, si le harcélement est avéré et persiste, faites des enregistrements des conversations et demandez conseils à un avocat sur les preuves à accumuler avant de ne plus pouvoir réunir ces preuves.
Il faudrait également vérifier si certains collègues seraient prêts à témoigner, sans ça difficile d'établir des preuves ...
L'autre solution est d'avoir un entretien avec lui pour faire le point.
Lui expliquer que sur votre CV il y a deux ans vous étiez célibataire et que votre situation a évolué et qu'il doit faire avec, que votre maternité fait partie de la vie, et que votre vie privée ne le concerne pas. Que vous l'avez avertit en temps et en heure de votre grossesse par lettre recommandée et n'avez rien à vous reprocher. Et surtout qu'on vous a colporté des ragots que vous n'acceptez pas. Un employeur la raméne moins quand il a quelqu'un de sûr de lui en face.
Si celà se passe mal, parlez en à votre DRH, et si délégués du personnel il y a, aux délégués (chsct s'il existe).
Ensuite, si le harcélement est avéré et persiste, faites des enregistrements des conversations et demandez conseils à un avocat sur les preuves à accumuler avant de ne plus pouvoir réunir ces preuves.