Abandon de poste
Bonjour,
voila il y a un mois j ai demander a changer de poste et on me la refusé
(( je bosse en grande distribution )) sous pretexte que je gére trop bien mon rayon
apres avoir reflechie la dessus je suis aller voir mon patron en lui demandant de faire une rupture conventionnel que bien sur il ma refusé je lui et dit que je lui faisais un papier signé de ma main pour pas avoir les indemnités de licenciment
toujour negatif (( on ma repondu que c etais pas legal et que de toute facon il faisais pas de rupture conventionnel dans la societé car fallais payé des indemnitées ))
il ma conceillé de faire un abandon de poste et comme une c ... E C EST ce que j ai fait et depuis plus rien ca fait 10 jour que je suis pas aller travaillé et pas une seule lettre
que puis je faire
est ce que si ca dure trop longtemp je peux donner ma demission (( je leur devrai quoi car normalement j ai un mois de preavis ))
quand au 13 eme moi je comprend pas ma convention
si quelqu un peux m aider
voila il y a un mois j ai demander a changer de poste et on me la refusé
(( je bosse en grande distribution )) sous pretexte que je gére trop bien mon rayon
apres avoir reflechie la dessus je suis aller voir mon patron en lui demandant de faire une rupture conventionnel que bien sur il ma refusé je lui et dit que je lui faisais un papier signé de ma main pour pas avoir les indemnités de licenciment
toujour negatif (( on ma repondu que c etais pas legal et que de toute facon il faisais pas de rupture conventionnel dans la societé car fallais payé des indemnitées ))
il ma conceillé de faire un abandon de poste et comme une c ... E C EST ce que j ai fait et depuis plus rien ca fait 10 jour que je suis pas aller travaillé et pas une seule lettre
que puis je faire
est ce que si ca dure trop longtemp je peux donner ma demission (( je leur devrai quoi car normalement j ai un mois de preavis ))
quand au 13 eme moi je comprend pas ma convention
si quelqu un peux m aider
4 réponses
-
Ne pas vous présenter à votre poste de travail peut donc se révéler un moyen radical d'accélérer votre départ de l'entreprise tout en vous assurant des allocations chômage. Mais attention, ça ne marche pas à tous les coups : l'employeur peut décider de ne pas vous licencier. "On entre alors dans une sorte de no man's land juridique. Le contrat n'est pas rompu, le salarié reste intégré à l'effectif de l'entreprise, qui de son côté cesse de le payer." Vous n'avez donc ni certificat de travail ni attestation permettant de vous inscrire à Pôle Emploi.
l'employeur peut prendre son temps, 3, 4, 6 mois voir plus... mais l'employeur finira par avoir du mal à justifier un licenciement . Mais c'est l'employeur qui a la main. "Il risque de dire au salarié que s'il veut partir, il n'a qu'à prendre ses responsabilités, et démissionner." Alors avant d'agir, pesez bien le pour et le contre pour ne pas vous retrouver piégé. -
ContributeurBonjour,
Pas besoin de lettres au préalable. L'employeur peut très bien vous licencier sans prévenir pour absence injustifiée. Sachant qu'il n'est en effet pas obligé de le faire... Le mieux est tout de même de trouver un poste ailleurs PUIS de démissioner. -
les écrits restent, l'orale s'envole.
tu vas être licencié pour faute.
absence non justifié
ton 13 ème mois est il un 13 ème salaires annuel
ou une participation au bénéfice " équivalant à un salaire. -
bonsoir,
vous allez recevoir une deuxieme vous proposant un rdv prealable licenciement, surtout ne pas vous presenter au rdv, puis une troisieme lettre et la c'est la notification de licenciement / Vous irez reccuperez votre solde tout compte et regarder lattestation sa doit bien etre ecrit motif/ LICENCIEMENT faute grave et vous toucherez votre chomage.
Si votre employeur est honnetes, vous inquietez pas, il finira par vous licencier 1 mois au total pour le licenciement definitif si a l'amiable
bien cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...