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Abandon de poste

Résolu
fanny41 - 16 nov. 2010 à 10:30
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 17 nov. 2010 à 10:31
Bonjour,
j'ai une salariée qui m'a rendu les clés des chantiers sur lesquels elle était affecté, car étant en panne de véhicule elle ne pouvait plus se déplacer pour aller travailler. Depuis, pas de nouvelles d'elle elle ne répond pas au téléphone et malgré les courriers R AR lui demandant ses intentions de reprise de son poste elle reste muette, puis-je la licencier pour abandon de poste ?... merci de me répondre.

1 réponse

Réponse 1 / 1
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 548
16 nov. 2010 à 10:34
Bonjour

oui vous pouvez mais à mon avis c'est ce qu'elle cherche je serais vous je la laisserais mariné..... au bout d'un momen elle donnera signe de vie et surement sa démission, car là si vous la licencier elle pourra toucher les assedics....
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katy902101 Messages postés 863 Date d'inscription mercredi 2 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2015 148
16 nov. 2010 à 10:37
bjr,
pourquoi tant de haine, auprés des employés.
cdt
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 548
Modifié par 58Sab le 16/11/2010 à 11:18
ce n'est pas de la haine mais à un moment donné il faut arreter de vouloir le beurre et l'argent du beurre, certains ne se sentent plu bien dans leur travail et ils voudraient partir en touchant de l'argent + les assedics faut pas pousser. si lE travail ne plait plu on cherche ailleurs et on démissionne point barre au lieu de faire c--- tout le monde, en attendant ces personnes là étaient bien contentes de trouver l'employeur quand il s'agissait de signer le cdi.....faut arreter de cracher dans la soupe un peu il y a des gens qui n'ont pas de travail eux et qui galèrent alors faut arreter de se plaindre la gu--- ouverte!!
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fanny41
16 nov. 2010 à 11:16
merci 58Sab, j'apprécie je soutien. J'apprécie moins les employés pas sérieux, mesquins, les boulets qu'il faut assister sans arrêt, une fois que vous les avait sortis de la "m.." n'ont plus besoin de vous et vous "lâchent"... j'en ai marre de faire du social pour des gens qui ont un poil dans la main mais qui ne l'assument pas... Stop j'arrête... je deviendrais méchante... (mais pas de haine non !!!...tous les employés ne sont pas comme ça, heureusement) je me suis défoulée 1mn ...ça fait du bien... mais ça ne fait pas avancer le schmilblick...
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 548
16 nov. 2010 à 11:19
je suis d'accord avec vous et non je ne suis pas "patronne" comme certains pourraient le croire je suis réaliste c'est tout
c'est à vous de voir soit vous la licencier de suite... soit vous la faite attendre un peu, beaucoup........
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totolitoto71 Messages postés 1 Date d'inscription mardi 16 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2010
16 nov. 2010 à 21:20
ne pas la licencier et lui faire des feuilles de paye a 0h et 0€!!
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