Rémunération remplacement congés parental
lola
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
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Bonjour,
Alors voilà, depuis 2008 je remplace une personne en congès parental.
Dans un premier temps, j'ai été embauché en cdd avec ce motif là. Puis suite à un différent avec ma direction, j'ai choisi de ne pas renouveller mon contrat cdd. Après 4 mois d'interruption, je retravaille de nouveau pour la même société, au même poste qu'avant(puisque la personne que je remplace n'est toujours pas revenu), mais cette fois avec un contrat intérim sous le motif accroissement temporaire d'activité. J'ai désormais un meilleur taux horaire qu'auparavant, seulement je perds de ce fait, le bénéfice des primes accordées par l'entreprise (ex : participation, intéressement, tickets resto,...) auquel j'avais droit auparavant et dont la personne que je remplace bénéficie en temps normal.
Puis-je prétendre à ces primes? est-ce que l'employeur ou la boite intérim est dans l'obligation de m'en faire bénéficier ?
Merci à d'avance pour vos réponses
Alors voilà, depuis 2008 je remplace une personne en congès parental.
Dans un premier temps, j'ai été embauché en cdd avec ce motif là. Puis suite à un différent avec ma direction, j'ai choisi de ne pas renouveller mon contrat cdd. Après 4 mois d'interruption, je retravaille de nouveau pour la même société, au même poste qu'avant(puisque la personne que je remplace n'est toujours pas revenu), mais cette fois avec un contrat intérim sous le motif accroissement temporaire d'activité. J'ai désormais un meilleur taux horaire qu'auparavant, seulement je perds de ce fait, le bénéfice des primes accordées par l'entreprise (ex : participation, intéressement, tickets resto,...) auquel j'avais droit auparavant et dont la personne que je remplace bénéficie en temps normal.
Puis-je prétendre à ces primes? est-ce que l'employeur ou la boite intérim est dans l'obligation de m'en faire bénéficier ?
Merci à d'avance pour vos réponses
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis tout à fait d'accord sur le principe, seulement dans le réel je remplace troujours la même personne et je fait toujours le même travail qu'auparavant?
Vous pouvez toutefois informer votre agence de votre questionnement mais je doute fort qu'elle accède à votre demande.