Demission de contrat d'apprentissage.
Katsuya
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#Katsuya# Messages postés 9 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement en BAC PRO Maintenance des Matériels Agricoles et je veux rompre mon contrat de travail. Mon employeur me demande de faire une lettre de démission. Est ce une lettre de démission en CDD? Mon contrat se termine en Septembre. Qu'est ce que le préavis? Suis je obligé de le faire?
En l'attente de vos réponses, merci d'avance.
Je suis actuellement en BAC PRO Maintenance des Matériels Agricoles et je veux rompre mon contrat de travail. Mon employeur me demande de faire une lettre de démission. Est ce une lettre de démission en CDD? Mon contrat se termine en Septembre. Qu'est ce que le préavis? Suis je obligé de le faire?
En l'attente de vos réponses, merci d'avance.
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18 réponses
Comment puis-je rompre mon contrat d'apprentissage?
En ce moment je suis en congé sans solde.
Que dois-je faire?
Merci d'avance.
En ce moment je suis en congé sans solde.
Que dois-je faire?
Merci d'avance.
Il me faut un accord écrit de l'employeur pour pouvoir rompre mon contrat.
Et ensuite que faut-il que je fasse?
Que dois-je faire pour le chômage?
Même en étant apprenti je peux le toucher?
Merci d'avance.
Et ensuite que faut-il que je fasse?
Que dois-je faire pour le chômage?
Même en étant apprenti je peux le toucher?
Merci d'avance.
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Pourrais-je avoir quelques informations en plus concernant le préavis s'il vous plaît? Je ne comprend pas du tout ce que c'est.
Merci de vos réponses.
Merci de vos réponses.
Quand je lui ai téléphoné, il m'a dit qu'il attendait ma lettre de démission. La 1ère fois que j'ai voulu rompre mon contrat de travail, il n'a pas voulu. Suite à quelque problème que j'ai eu, il m'a donné son accord pour que je démissione. Il m'a plutot dit qu'il attendait ma lettre.
Est ce bon? Ou faut il quand même que je lui demande un accord écrit?
Merci d'avance.
Est ce bon? Ou faut il quand même que je lui demande un accord écrit?
Merci d'avance.
sur la lettre vous ne mettez pas DEMISSION
mais accord pour démission et vous attendez son accord
car si vous mettez démission il risque de vous trainer aux prud'hommes pour que vous vous lui payez les salaires jusqu'à la fin de votre contrat
mais accord pour démission et vous attendez son accord
car si vous mettez démission il risque de vous trainer aux prud'hommes pour que vous vous lui payez les salaires jusqu'à la fin de votre contrat
Comment dois-je rédiger ma lettre? Comme une lettre de modèle de démission mais en remplaçant pas accord de démission? Pouvez m'aider svp? J'ai vraiment besoin de votre aide.
Merci d'avance.
Merci d'avance.
objet : demande d'accord de démission
Messieurs,
suite à notre conversation téléphonique du .... je vous demande de bien vouloir me donner votre accord pour la démission de mon contrat d'apprentissage.
A réception de votre accord je vous enverrai ma lettre de démission.
Dans l'attente d'une réponse favorable veuillez agréer, ....
Messieurs,
suite à notre conversation téléphonique du .... je vous demande de bien vouloir me donner votre accord pour la démission de mon contrat d'apprentissage.
A réception de votre accord je vous enverrai ma lettre de démission.
Dans l'attente d'une réponse favorable veuillez agréer, ....
Merci beaucoup.
Vous m'êtes d'une grande aide à mes démarches.
C'est très gentil à vous.
Avec ce type de lettre je ne risque rien?
Merci d'avance.
Vous m'êtes d'une grande aide à mes démarches.
C'est très gentil à vous.
Avec ce type de lettre je ne risque rien?
Merci d'avance.
Il faut que j'en envoie une pour l'inspecteur du travail? C'est comme ça que cela se passe pour un contrat d'apprentissage?
Merci d'avance.
Merci d'avance.
Bonjour,
J'ai fait et envoyé ma lettre comme vous me l'avez décrit.
Maintenant je dois attendre son accord?
Merci pour vos conseils.
Je vous tiendrai informer de ce qu'il en est.
Merci beaucoup.
J'ai fait et envoyé ma lettre comme vous me l'avez décrit.
Maintenant je dois attendre son accord?
Merci pour vos conseils.
Je vous tiendrai informer de ce qu'il en est.
Merci beaucoup.
on ne peut rompre un cdd sauf dans certains cas :
- Votre employeur vous donne son accord écrit, vous autorisant à démissionner.
- Un cas de force majeure (une explosion, une inondation...) ou une faute grave de l'employeur (non-paiement des contrats).
- Vous avez trouvé un nouvel emploi à durée indéterminée (clause instaurée par la loi du 17 janvier 2002) : vous devez tout de même respecter une période de préavis, calculée à raison d'un jour par semaine sur la durée du contrat, renouvellement inclus (durée maximale de deux semaines). Vous pouvez peut-être compter sur l'indulgence de votre employeur pour en être dispensé(e) mais rien ne l'y oblige.
Si vous décidez toutefois de rompre votre CDD
Attention, vous vous exposez à plusieurs risques :
- si vous conservez l'indemnité compensatrice de congés payés, vous perdez votre droit à l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) ;
- vous pouvez en outre être condamné à payer des dommages et intérêts à votre employeur : il n'existe pas de somme minimale forfaitaire, mais si l'employeur réussit à prouver l'existence d'un préjudice, les juges peuvent évaluer un montant de dédommagement.
- Votre employeur vous donne son accord écrit, vous autorisant à démissionner.
- Un cas de force majeure (une explosion, une inondation...) ou une faute grave de l'employeur (non-paiement des contrats).
- Vous avez trouvé un nouvel emploi à durée indéterminée (clause instaurée par la loi du 17 janvier 2002) : vous devez tout de même respecter une période de préavis, calculée à raison d'un jour par semaine sur la durée du contrat, renouvellement inclus (durée maximale de deux semaines). Vous pouvez peut-être compter sur l'indulgence de votre employeur pour en être dispensé(e) mais rien ne l'y oblige.
Si vous décidez toutefois de rompre votre CDD
Attention, vous vous exposez à plusieurs risques :
- si vous conservez l'indemnité compensatrice de congés payés, vous perdez votre droit à l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) ;
- vous pouvez en outre être condamné à payer des dommages et intérêts à votre employeur : il n'existe pas de somme minimale forfaitaire, mais si l'employeur réussit à prouver l'existence d'un préjudice, les juges peuvent évaluer un montant de dédommagement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...