Entretien pour une sanction disciplinaire
chrisame
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chrisame Messages postés 2 Date d'inscription samedi 30 octobre 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2010 - 3 nov. 2010 à 04:25
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A voir également:
- Entretien pour une sanction disciplinaire
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2 réponses
bonsoir
je pense que le meilleur organisme pour repondre a ta ou tes Questions est l'inspection du travail de ta region que vous devriez contacter.
quand aux horaires que vous avez effectué modifier avez vous une preuve un document signer par l'administration ou autre?si cela n'etait qu'oral a qui l'avez vous dis?prendre cette personne comme temoin.
et meme si une sanction genre avertissement vous est remis lors d'un entretien n'oubliez pas que vous pouvez toujour la contester!!!
bon courage
je pense que le meilleur organisme pour repondre a ta ou tes Questions est l'inspection du travail de ta region que vous devriez contacter.
quand aux horaires que vous avez effectué modifier avez vous une preuve un document signer par l'administration ou autre?si cela n'etait qu'oral a qui l'avez vous dis?prendre cette personne comme temoin.
et meme si une sanction genre avertissement vous est remis lors d'un entretien n'oubliez pas que vous pouvez toujour la contester!!!
bon courage
chrisame
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3 nov. 2010 à 04:25
3 nov. 2010 à 04:25
Bonjour
j'ai prévenu le responsable de production ( mon supérieur hiérarchique)de mon horaire de délégation le mercredi pour le vendredi avec un bon de delegation.
j'avais vérifier que mes collègues qui travaillent avec moi ne soit pas seul (2 autres ouvrier) pour finir le soir a 21h30.
Mais la direction a changé l'horaire d'un des ouvriers le jeudi.
Et du coup l'autre ouvrier a du partir plus tôt car ils se retrouvé seul dans l'usine a 18 h.
j'ai prévenu le responsable de production ( mon supérieur hiérarchique)de mon horaire de délégation le mercredi pour le vendredi avec un bon de delegation.
j'avais vérifier que mes collègues qui travaillent avec moi ne soit pas seul (2 autres ouvrier) pour finir le soir a 21h30.
Mais la direction a changé l'horaire d'un des ouvriers le jeudi.
Et du coup l'autre ouvrier a du partir plus tôt car ils se retrouvé seul dans l'usine a 18 h.
La législation juridique et financière évolue en permanence...