Délai de prévenance
Résolu
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7 réponses
Utilisateur anonyme
30 oct. 2010 à 08:07
30 oct. 2010 à 08:07
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
extrait : La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
on a compris que vous étiez juge des prud'hommes !!! ce qui m'étonne de votre part c'est que vous ne soyez pas au courant de la loi de modernisation de juin 2008 !
extrait : La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
on a compris que vous étiez juge des prud'hommes !!! ce qui m'étonne de votre part c'est que vous ne soyez pas au courant de la loi de modernisation de juin 2008 !
Utilisateur anonyme
Modifié par cémoy le 30/10/2010 à 12:12
Modifié par cémoy le 30/10/2010 à 12:12
je suis peut être à côté de la plaque, mais vous ?? ou vous situez vous ,? car un juge aux prud'hommes qui ne connait pas la loi de modernisation de juin 2008 !! ça me fait bien rire !!!!
remarquez vu votre pseudo.. vous devez être juge dans votre inconscient !!!!
et sachez que sur le forum on essaye d'aider les gens ... pas de raconter n'importe quoi !!!!
remarquez vu votre pseudo.. vous devez être juge dans votre inconscient !!!!
et sachez que sur le forum on essaye d'aider les gens ... pas de raconter n'importe quoi !!!!
Utilisateur anonyme
Modifié par cémoy le 30/10/2010 à 06:45
Modifié par cémoy le 30/10/2010 à 06:45
depuis la loi de modernisation de juin 2008 l'employeur doit respecter un délai de prévenance pour mettre fin à une période d'essai !!!
en tant que juge des prud'hommes vous n'étiez pas au courant ???
en tant que juge des prud'hommes vous n'étiez pas au courant ???
Utilisateur anonyme
30 oct. 2010 à 12:07
30 oct. 2010 à 12:07
comme quoi je me doutais bien que vous n'étiez pas juge aux prud'hommes !!!
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Utilisateur anonyme
30 oct. 2010 à 06:45
30 oct. 2010 à 06:45
http://www.davidtate.fr/La-periode-d-essai-et-la-loi
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance [5].
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance [5].
Seulomonde
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samedi 30 octobre 2010
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30 octobre 2010
30 oct. 2010 à 07:44
30 oct. 2010 à 07:44
Bonjour,Vous m'indiquez:
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
D'ou tenez vous cette info?
Vous dites aussi :
Depuis la loi de modernisation de juin 2008 l'employeur doit respecter un délai de prévenance pour mettre fin à une période d'essai.
Sagit-il d'un délais raisonnable ou est-il imposer avec un minima?
Je suis juge des prud'hommes et sans élément supplémentaire de votre part mes réponses restent d'ordre générales
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
D'ou tenez vous cette info?
Vous dites aussi :
Depuis la loi de modernisation de juin 2008 l'employeur doit respecter un délai de prévenance pour mettre fin à une période d'essai.
Sagit-il d'un délais raisonnable ou est-il imposer avec un minima?
Je suis juge des prud'hommes et sans élément supplémentaire de votre part mes réponses restent d'ordre générales
Seulomonde
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30 octobre 2010
30 oct. 2010 à 02:26
30 oct. 2010 à 02:26
Bonjour,Si votre période d'essai indique la fin de votre contrat au 31 Octobre 2010 pourquoi selon vous l'employeur doit-il vous accorder un délais de prévenance pour mettre fin a votre contrat de travail? Rien ne l'oblige mais la courtoisie fait qu'il doit vous prévenir s'il le souhaite.
Je suis juge des Prud'hommes et si vous ne disposer pas d'autre élément comme une promesse d'embauche ou autre ,votre dossier serait très difficile a vous êtes favorable.
Je suis juge des Prud'hommes et si vous ne disposer pas d'autre élément comme une promesse d'embauche ou autre ,votre dossier serait très difficile a vous êtes favorable.
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