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1 réponse
Bonjour.
Votre employeur ne peut vous licencier alors que vous avez un CDD sans encourir des dommages et intérêts pour vous dans le cas où vous l'assigneriez devant le Conseil des Prud'hommes. Le fait qu'il n'y pas de date de fin de contrat parce que vous remplacez une personne qui ne reviendra pas ne peut permettre à votre employeur de vous licencier. Encore faut-il que la personne que vous remplacez est donnéé sa démission de son poste.
Votre employeur ne peut vous licencier lors d'un CDD qu'en cas de faure grave ou de force majeure.
Prenez conaissance de l'article L 1243-1 du Code du Travail et des suivants ce qui vous donnera les indications quandt aux possibilités de votre employeur de vous licencier.
Si vous étiez licencié, je vous conseille d'assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes. Je ne pense pas me tromper en écrivant que vous aurez gain de cause.
merci d'informer le forum de la suite de votre cas et bon courage.
Votre employeur ne peut vous licencier alors que vous avez un CDD sans encourir des dommages et intérêts pour vous dans le cas où vous l'assigneriez devant le Conseil des Prud'hommes. Le fait qu'il n'y pas de date de fin de contrat parce que vous remplacez une personne qui ne reviendra pas ne peut permettre à votre employeur de vous licencier. Encore faut-il que la personne que vous remplacez est donnéé sa démission de son poste.
Votre employeur ne peut vous licencier lors d'un CDD qu'en cas de faure grave ou de force majeure.
Prenez conaissance de l'article L 1243-1 du Code du Travail et des suivants ce qui vous donnera les indications quandt aux possibilités de votre employeur de vous licencier.
Si vous étiez licencié, je vous conseille d'assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes. Je ne pense pas me tromper en écrivant que vous aurez gain de cause.
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