ACCIDENT DE TRAVAIL
DOMI1352
-
12 oct. 2010 à 19:33
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 12 oct. 2010 à 21:17
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 12 oct. 2010 à 21:17
A voir également:
- ACCIDENT DE TRAVAIL
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Revalorisation rente accident du travail 2024 - Guide
- Accident de travail sortie autorisée sans restriction d'horaire - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
1 réponse
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
12 oct. 2010 à 21:17
12 oct. 2010 à 21:17
Bonsoir,
Si vous êtes déclaré inapte suite à cet accident du travail votre employeur devra d'abord étudier un reclassement.
S'il ne peut pas vous reclasser il devra alors vous licencier pour inaptitude.
Dans ce cadre, vous avez droit à vos congés payés, votre ancienneté, vos indemnités de licenciement + indemnités de licenciement spéciales c'est à dire vos indemnités doublées puisqu'il s'agit d'une inaptitude suite à un accident du travail.
Cdlt.
Si vous êtes déclaré inapte suite à cet accident du travail votre employeur devra d'abord étudier un reclassement.
S'il ne peut pas vous reclasser il devra alors vous licencier pour inaptitude.
Dans ce cadre, vous avez droit à vos congés payés, votre ancienneté, vos indemnités de licenciement + indemnités de licenciement spéciales c'est à dire vos indemnités doublées puisqu'il s'agit d'une inaptitude suite à un accident du travail.
Cdlt.