Heure entretien changer , pas de recommander
DarkFight
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai recu un recommander pour un entretien le 14 oct a 11h3O, n'etant pas disponible j'ai demander son deplacement, hors le deplacement ma éte confirmer par email.
N'y a t'il pas default de procedure , car normalement tout modification a un entretien prealable ce fait par recommander
cdt
j'ai recu un recommander pour un entretien le 14 oct a 11h3O, n'etant pas disponible j'ai demander son deplacement, hors le deplacement ma éte confirmer par email.
N'y a t'il pas default de procedure , car normalement tout modification a un entretien prealable ce fait par recommander
cdt
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9 réponses
Bonjour,
C'est à se demander si vous n'en avez pas fait exprès pour provoquer le défaut de procédure... !!
Méfiez vous, ce genre de comportement amène souvent un retour de bâton douloureux...
C'est à se demander si vous n'en avez pas fait exprès pour provoquer le défaut de procédure... !!
Méfiez vous, ce genre de comportement amène souvent un retour de bâton douloureux...
non moi j'ai juste demander par email.
Par contre je vient de recevoir un recommander aujourd'hui pour le changement d'heure de l'entretien pour demain.
Par contre je vient de recevoir un recommander aujourd'hui pour le changement d'heure de l'entretien pour demain.
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SALUT HIER
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
SALUT HIER
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
Comme nous ne savions pas quels étaient les faits reprochés, il faut remettre en ordre... :
On vous reproche :
- d'avoir insulté et/ou manqué de respect à une personne (supérieur hiérarchique ? Dans quel contexte ? Etes vous certain qu'il n'y a pas de témoins ?)
- de circuler hors de l'enceinte de l'établissement en tenue de travail, mais ils n'ont pas de témoins... comment le savent-ils alors ? Et quelle est cette tenue ? Y a t'il un règlement intérieur qui stipule que c'est interdit ?
- "moi non plus pour le 1er fait" : c'était quoi le premier fait ???
- j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet : c'était quoi les faits du 9 juillet ???
JAI EU MON NOUVEAU ENTRETIEN PREALABLE
donc la personne qui c'est plaint n'a pas de temoin pour dire je l'aie insulter ou manquer de respect et moi non plus pour le premier fait.
le deuxieme fait serais encore du 9 juillet .
Cependant j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet lorsque je me trouver en delegation et qu'il m'ont mit 5 jours de mise a pied
la mon employeur me reproche que je sort en tenue de travail dehors ce qui est faux.
Comme nous ne savions pas quels étaient les faits reprochés, il faut remettre en ordre... :
On vous reproche :
- d'avoir insulté et/ou manqué de respect à une personne (supérieur hiérarchique ? Dans quel contexte ? Etes vous certain qu'il n'y a pas de témoins ?)
- de circuler hors de l'enceinte de l'établissement en tenue de travail, mais ils n'ont pas de témoins... comment le savent-ils alors ? Et quelle est cette tenue ? Y a t'il un règlement intérieur qui stipule que c'est interdit ?
- "moi non plus pour le 1er fait" : c'était quoi le premier fait ???
- j'ai deja ete convoquer le 30 aout dernier pour des fait du 9 juillet : c'était quoi les faits du 9 juillet ???
1er fait:
non une interimaire, soit dit en je n'aurait pas eu une discution amicale.
non il n'y a pas de temoins puisque la discution à eu lieu qu'à deux.
pour circuler dehors en tenue de travail il dise avoir des temoins seulement c'est faux et moi mon temoin est venu pendant l'entretien est confirme que je n'ete pas dehors en tenu de travail.
2eme fait:
les faits du 9 juillet j'ai quitter mon post a 4h car je me trouver en delegation, mais il on perdu on n'ont jamais eu le bon de delegation.
et la on me reproche encore un deuxieme fait du 9 juillet, soit dit en je vais dehors en tenu de travail, ce qui est faux
non une interimaire, soit dit en je n'aurait pas eu une discution amicale.
non il n'y a pas de temoins puisque la discution à eu lieu qu'à deux.
pour circuler dehors en tenue de travail il dise avoir des temoins seulement c'est faux et moi mon temoin est venu pendant l'entretien est confirme que je n'ete pas dehors en tenu de travail.
2eme fait:
les faits du 9 juillet j'ai quitter mon post a 4h car je me trouver en delegation, mais il on perdu on n'ont jamais eu le bon de delegation.
et la on me reproche encore un deuxieme fait du 9 juillet, soit dit en je vais dehors en tenu de travail, ce qui est faux
Donc, attendez de recevoir la lettre de licenciement.
Vous y répondrez par reco A/R en contestant les faits reprochés (tel que vous l'avez fait dans ce forum, en enlevant les fautes d'orthographe...).
S'ils maintiennent le licenciement, direction les prudhommes.
Vous y répondrez par reco A/R en contestant les faits reprochés (tel que vous l'avez fait dans ce forum, en enlevant les fautes d'orthographe...).
S'ils maintiennent le licenciement, direction les prudhommes.
mon entretien que j'ai recu en lettre recommander à lieu le 14 oct a 11h30.
A ma demande j'ai demander le deplacement de celui-ci , ce que ma direction a accepter est la mise à 13h.
Seul bemol il m'ont informer par email, et non de nouveau en lettre recommander.
N'y a til pas un soucis de procedure
A ma demande j'ai demander le deplacement de celui-ci , ce que ma direction a accepter est la mise à 13h.
Seul bemol il m'ont informer par email, et non de nouveau en lettre recommander.
N'y a til pas un soucis de procedure
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et Par contre je vient de recevoir un recommander aujourd'hui pour le changement d'heure de l'entretien pour demain, et non pas 5 jours avant
N'oubliez pas...
Vous risquez de ne pas avoir les faveurs d'un juge si vous voulez allez au pdh pour ça...