Jours fériés?????
Résolu
lylyrose
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lylyrose -
lylyrose -
Bonjour,
je travail dans un institut ou je fais 35h/semaine + 4h d'heures supplémentaire soit un total de 39h/semaine.
- le lundi : 13h00/18h30 sans pause
- du mardi au samedi en journée continu: 9h00/18h30 avec une pause de 30min pour déjeuner et 30min qu'on prend dans l'après midi.
J'ai 1 jour de repos par semaine et parfois ma patronne me le met quand il y a des jours fériés.
Mes questions sont :
- est ce qu'elle a le droit de me mettre mon jour de repos pendant les jours fériés?
- les temps de pause sont elles comptées dans nos heures de travail ou pas?
je vous remercie d'avance pour vos réponses.
lylyrose
je travail dans un institut ou je fais 35h/semaine + 4h d'heures supplémentaire soit un total de 39h/semaine.
- le lundi : 13h00/18h30 sans pause
- du mardi au samedi en journée continu: 9h00/18h30 avec une pause de 30min pour déjeuner et 30min qu'on prend dans l'après midi.
J'ai 1 jour de repos par semaine et parfois ma patronne me le met quand il y a des jours fériés.
Mes questions sont :
- est ce qu'elle a le droit de me mettre mon jour de repos pendant les jours fériés?
- les temps de pause sont elles comptées dans nos heures de travail ou pas?
je vous remercie d'avance pour vos réponses.
lylyrose
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1 réponse
selon l'art L3121-33 au bout de 6 h de travail consécutif vous avez droit à 20 minutes de pause
sur la question de changé les jours de travail en fonction des jours fériés c'est non
si votre jour de repos et le mardi et qu'un jour férié tombe un mardi vous n'etes pas payé par contre si c'est un jeudi vous devez avoir votre mardi et le jeudi vous serez payé
votre temps de pause n'est pas payé par l'employeur sauf si vous devez être à sa disposition
sur la question de changé les jours de travail en fonction des jours fériés c'est non
si votre jour de repos et le mardi et qu'un jour férié tombe un mardi vous n'etes pas payé par contre si c'est un jeudi vous devez avoir votre mardi et le jeudi vous serez payé
votre temps de pause n'est pas payé par l'employeur sauf si vous devez être à sa disposition
La législation juridique et financière évolue en permanence...
lylyrose