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2 réponses
Bonjour,
Il s'agit de la réforme sur le temps de travail (loi du 20 août 2010 portant réforme sur la durée du travail).
Cette loi prévoit, AVEC UN ACCORD conventionnel ou d'entreprise, de porter la durée collectif du travail au delà des 35 heures et donc pour les forfaits jours au delà des 218 jours pas an.
En fait, dans les 230 jours sont inclus TOUS les jours fériés travaillés excepté le 1er mai.
Pour résumer, 365 - 52 samedi - 52 dimanche - 25 jours de CP - 1er mai = 235 jours
C'est pourquoi parfois on parle de 230 jours.
Il s'agit de la réforme sur le temps de travail (loi du 20 août 2010 portant réforme sur la durée du travail).
Cette loi prévoit, AVEC UN ACCORD conventionnel ou d'entreprise, de porter la durée collectif du travail au delà des 35 heures et donc pour les forfaits jours au delà des 218 jours pas an.
En fait, dans les 230 jours sont inclus TOUS les jours fériés travaillés excepté le 1er mai.
Pour résumer, 365 - 52 samedi - 52 dimanche - 25 jours de CP - 1er mai = 235 jours
C'est pourquoi parfois on parle de 230 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...