Licenciement pour abscence injustifiée..
Résolu
sophie2304
Messages postés
1
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
sophie2304 -
sophie2304 -
Bonjour,
en abscence in justifée depuis le 01er août 2010, suite à un refus de congé sans solde, je n'ai toujours pas eu mon solde de tout compte.
M'étant absenté durant une periode assez longue, je n'ai pu aller chercher les recommandés à la poste (la poste de gardant les recommandés que 15jr et depuis je n'ai plus eu de recommandés)
est-ce préjudiciable? quelqu'un pourrait-il me dire le délais qu'à mon employeur pour me licencier?
merci de votre aide
en abscence in justifée depuis le 01er août 2010, suite à un refus de congé sans solde, je n'ai toujours pas eu mon solde de tout compte.
M'étant absenté durant une periode assez longue, je n'ai pu aller chercher les recommandés à la poste (la poste de gardant les recommandés que 15jr et depuis je n'ai plus eu de recommandés)
est-ce préjudiciable? quelqu'un pourrait-il me dire le délais qu'à mon employeur pour me licencier?
merci de votre aide
A voir également:
- Licenciement pour abscence injustifiée..
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre contestation facture injustifiée - Guide
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - Accueil - Rémunération et paye
- Licenciement pour plainte client - Guide
3 réponses
Bonsoir,
Vous êtes dans le cadre d'un abandon de poste et dans cette situation votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier!.
Cdlt.
Vous êtes dans le cadre d'un abandon de poste et dans cette situation votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier!.
Cdlt.
Bonjour, le plus simple est d'écrire à l'employeur en lui expliquant que vous avez été absente de votre domicile pour des raisons personnelles et que vous voulez savoir si une décision a été prise en raison de votre absence injustifiée.
Soit l'employeur va vous informer de votre licenciement et dans ce cas vous devrez vous déplacer chercher vos papiers de licenciements, ou votre employeur n'a rien fait et la je pense qu'il vaut mieux pour vous de négocier une rupture amiable du contrat de travail avec l'employeur mais rien ne l'y oblige.
Si la situation s'enlise je vous conseil de prendre RDV avec un avocat ou un conseiller juridique.
Pour information, un employeur est obliger de donner un minimum de 15 jours consécutifs à son salarié entre le 01/07 et le 31/08 si celui ci le réclame.
Soit l'employeur va vous informer de votre licenciement et dans ce cas vous devrez vous déplacer chercher vos papiers de licenciements, ou votre employeur n'a rien fait et la je pense qu'il vaut mieux pour vous de négocier une rupture amiable du contrat de travail avec l'employeur mais rien ne l'y oblige.
Si la situation s'enlise je vous conseil de prendre RDV avec un avocat ou un conseiller juridique.
Pour information, un employeur est obliger de donner un minimum de 15 jours consécutifs à son salarié entre le 01/07 et le 31/08 si celui ci le réclame.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il vous suffit de consulter les messages déjà postés sur le forum.
Cdlt.