A voir également:
- Clause de non concurrence et période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Refus location periode d'essai - Forum Louer un logement
2 réponses
bonjour
lisez bien la définition
http://juristprudence.online.fr/claus2.htm
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/les-clauses-particulieres,981.html
lisez bien la définition
http://juristprudence.online.fr/claus2.htm
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/les-clauses-particulieres,981.html
Bonjour,
Tout dépend de quelle Profession vous dépendez et selon le poste que vous occupez, de vos responsabilités qui peuvent vous donner accès à certaines informations et dont vous vous devez à certaines obligations de la confidentialité auxquelles vous êtes engagé et vous êtes tenu, ce qui se traduit par de la NON-CONCURRENCE.
De toutes façons, si vous veniez à rompre votre Contrat de Travail, pendant votre période d'essai, ne tardez pas trop.
L'Employeur vous fera certainement signer un Document de non-concurrence, lorsque vous quitterez votre Emploi et l'Entreprise, ce qui peut paraître compréhensible dans un pareil cas de contrat.
PLUS VOUS AVANCEREZ dans votre période d'essai (fin de la période de deux mois ou dans la (période du troisième mois), selon la durée de votre période d'essai stipulée dans votre Contrat, plus vous vous verrez dans l'obligation d'avoir une raison valable à invoquer, un bon motif pour résillier votre Contrat en cours et sur la fin de la période d'essai et/ou si vous arrivez à terme.
Relisez bien ce que dit votre Convention Collective à ce propos !
Votre Employeur doit la mettre à disposition de ses Employés ou sinon, essayez de vous la procurer.
Cordialement.
Tout dépend de quelle Profession vous dépendez et selon le poste que vous occupez, de vos responsabilités qui peuvent vous donner accès à certaines informations et dont vous vous devez à certaines obligations de la confidentialité auxquelles vous êtes engagé et vous êtes tenu, ce qui se traduit par de la NON-CONCURRENCE.
De toutes façons, si vous veniez à rompre votre Contrat de Travail, pendant votre période d'essai, ne tardez pas trop.
L'Employeur vous fera certainement signer un Document de non-concurrence, lorsque vous quitterez votre Emploi et l'Entreprise, ce qui peut paraître compréhensible dans un pareil cas de contrat.
PLUS VOUS AVANCEREZ dans votre période d'essai (fin de la période de deux mois ou dans la (période du troisième mois), selon la durée de votre période d'essai stipulée dans votre Contrat, plus vous vous verrez dans l'obligation d'avoir une raison valable à invoquer, un bon motif pour résillier votre Contrat en cours et sur la fin de la période d'essai et/ou si vous arrivez à terme.
Relisez bien ce que dit votre Convention Collective à ce propos !
Votre Employeur doit la mettre à disposition de ses Employés ou sinon, essayez de vous la procurer.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai donc un doute : une rupture pendant la période d'essai est-elle assimilable à ce type d'expiration ?