PREAVIS DU OU NON SI RUPTURE CONVENTIONNELLE

Bonjour,

Je suis cadre supérieur depuis 19 ans. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle. Bien que je sais qu'il ne souhaitera pas me faire faire mes 3 mois de préavis, a-t-il l'obligation de me payer ces 3 mois de préavis ?

De plus j'avais droit à une prise en charge de CESU à hauteur de 300 €/mois qui me permettaient de payer partiellement ma nourrice. Ce CESU n'apparait pas dans la rubrique avantage en nature de mes bulletins de salaires. Doivent-ils néanmoins être pris en compte dans le calculs de l'indemnité. J'ai chercher partout et rien trouvé à ce sujet sachant que ce type de "service", peut-être retiré du jour au lendemain par l'employeur si ma mémoire est bonne.

Ces informations me seront particulièrement précieuse car il est clair qu'il me présent le minimum en indemnité. Il faut que je puisse présenter des références de textes précis pour argumenter le bien fondé de ma demande s'il s'avére que j'y ai réellemnt droit.

Mille merci pour votre aide car je vais me retrouvée seule, sans emploi avec 3 enfants à charges.

Bien cordialement