rupture de contrat conventionnel

Question

Bonjour, 
j'ai rompu un cdi de 8h/hebo. ce contrat devait être rompu à l'aimable avec mes employeurs.
j'ai du faire mon courrier en urgence chez eux et au lieu de mettre "de façon conventionnel" j'ai mis "de façon contractuel" est-ce que cela veut dire la même façon ?
du coup l'organisme qui s'occupait d'établir les documents à marqué "démission" sur mon attestion assedic... moi je ne suis pas d'accord avec ça !!!
quels sont mes recours ???

j'aimetout · Answer

Bonjour, 

Une rupture contractuelle ça n'existe pas sauf lorsque le contrat de travail prend fin d'une façon naturelle - Fin de CDD par exemple. 
Quand on parle rupture amiable pour un CDI - c'est généralement une "rupture conventionnelle" dont il s'agit qui nécessite de suivre une procédure précise  et l'uilisation d'un imprimé spécifique  
Délai de 4 à 5 semaines pour que la rupture soit homologuée par la Direction Départementale du travail  , Imprimé spécifique à compléter etc...  
Voir LIEN :  http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html 

Manifestement vous avez fait une confusion et je doute que l'employeur accepte de revenir en arrière - Il ne le peut d'ailleurs pas car il faut suivre la procédure et respecter les délais.  
Toutefois vous pouvez faire un courrier recommandé pour vous retracter puisque votre démission est équivoque !  Si l'employeur ne change pas d'avis, dur ...dur... au niveau procédure : prud'hommes sur le fond : 8 à 12 mois de procédure sans garantie de résultat

Rupture de contrat conventionnel

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