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3 réponses
Utilisateur anonyme
25 sept. 2010 à 07:22
25 sept. 2010 à 07:22
Je voudrais savoir si la grille de salaire de la Syntec était un minimum obligatoire à respecter pour l'employeur?
oui...mais attention car le 13ème mois et certaines primes entrent dans le calcul du minima.
pour vous il est obligatoire sur votre fiche de paye de faire apparaître le bon coef..
pour vous aider à le déterminer
http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.pdf
oui...mais attention car le 13ème mois et certaines primes entrent dans le calcul du minima.
pour vous il est obligatoire sur votre fiche de paye de faire apparaître le bon coef..
pour vous aider à le déterminer
http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.pdf
Merci de votre réponse Cémoy. Je vais dans un 1er temps, analyser les différentes grilles des années précédentes pour voir ce qu'il en ait (pour mon positionnement j'hésite entre le 115 et 130, je ferais une projection de ces 2 coeff)
Donc quand mon responsable me répond que c'est le contrat qu'il fait foi et non la grille, soit il ne sait vraiment pas de quoi il parle, soit il essaie vraiment de tout faire pour me persuader qu'il n'y a aucun recours possible pour éviter d'avoir à faire des réguls. Car j'imagine que dans un tel cas de figure, il est de l'obligation d'une entreprise de procéder au paiement du non perçu.
On ne reçoit pas de 13ème mois, mais des primes trimestrielles sur objectif, qui a été mis en place bien après la signature du contrat.
Nous avons aussi une prime 'exceptionnelle" mensuelle, mais là encore, c'est juste un arrangement (gel des salaires pendant 3 ans, et qui est survenu dans mon cas lors de mon passage en cadre. L'augmentation que l'on m'a donné à ce moment là pour mon nouveau statut n'était pas suffisante pour augmenter mon net. Je gagnais donc la même chose qu'en étant technicienne, mais avec un taux d'imposition plus élevé! ça me coûtait donc de l'argent... J'ai pu "mendier" une augmentation de 100€ qui ne m'a jamais été accordé autrement que par cette prime, à cause justement du gel des salaires)
J'ai été embauché à 1800€ / brut en tant que technicienne, 5 ans après, j'en suis à 2200€ / brut en étant responsable d'une équipe de 3 personnes
Bref, j'ai l'impression qu'on me mène en bateau depuis un certain temps.
Mais ce n'est peut être qu'une impression?!
Donc quand mon responsable me répond que c'est le contrat qu'il fait foi et non la grille, soit il ne sait vraiment pas de quoi il parle, soit il essaie vraiment de tout faire pour me persuader qu'il n'y a aucun recours possible pour éviter d'avoir à faire des réguls. Car j'imagine que dans un tel cas de figure, il est de l'obligation d'une entreprise de procéder au paiement du non perçu.
On ne reçoit pas de 13ème mois, mais des primes trimestrielles sur objectif, qui a été mis en place bien après la signature du contrat.
Nous avons aussi une prime 'exceptionnelle" mensuelle, mais là encore, c'est juste un arrangement (gel des salaires pendant 3 ans, et qui est survenu dans mon cas lors de mon passage en cadre. L'augmentation que l'on m'a donné à ce moment là pour mon nouveau statut n'était pas suffisante pour augmenter mon net. Je gagnais donc la même chose qu'en étant technicienne, mais avec un taux d'imposition plus élevé! ça me coûtait donc de l'argent... J'ai pu "mendier" une augmentation de 100€ qui ne m'a jamais été accordé autrement que par cette prime, à cause justement du gel des salaires)
J'ai été embauché à 1800€ / brut en tant que technicienne, 5 ans après, j'en suis à 2200€ / brut en étant responsable d'une équipe de 3 personnes
Bref, j'ai l'impression qu'on me mène en bateau depuis un certain temps.
Mais ce n'est peut être qu'une impression?!
Pour le calcul du minima il faut prendre en compte les éléments prévus dans le contrat de travail + les primes prévues par accord d'entreprises.
il faut exclure : les primes exceptionnelles (non prévus par accord collectifs), la prime de vacance, les primes d'interesseemen, d'assiduitét et d'ancienneté
donc à vous de faire le tri ....
il faut exclure : les primes exceptionnelles (non prévus par accord collectifs), la prime de vacance, les primes d'interesseemen, d'assiduitét et d'ancienneté
donc à vous de faire le tri ....
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