Quel poste après un congé parental ?
amandine411
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
Aide-soignante en maison de retraite, j'ai toujours travaillé de jour ( en cdi) . Pour des raisons personnelles ( pas d'assistante maternelle pour mon fils) je me suis arrangé avec ma directrice pour passer de nuit ...j'ai donc travaillé de nuit pendant environ 1 an 1/2 sans que ma directrice m'ai fait d'avenant à mon contrat. Il était convenu avec ma direcrtice que je reprendrais de jour ( accord verbal). Aujourd'hui, à la suite de mon congé parental, je voudrais reprendre mon poste de jour mais il n'y a apparemment pas de poste disponible de jour , et je n'ai plus la même directrice... Puis-je contraindre mon employeur à reprendre de jour étant donné que je n'ai pas de contrat pour travailler de nuit ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Aide-soignante en maison de retraite, j'ai toujours travaillé de jour ( en cdi) . Pour des raisons personnelles ( pas d'assistante maternelle pour mon fils) je me suis arrangé avec ma directrice pour passer de nuit ...j'ai donc travaillé de nuit pendant environ 1 an 1/2 sans que ma directrice m'ai fait d'avenant à mon contrat. Il était convenu avec ma direcrtice que je reprendrais de jour ( accord verbal). Aujourd'hui, à la suite de mon congé parental, je voudrais reprendre mon poste de jour mais il n'y a apparemment pas de poste disponible de jour , et je n'ai plus la même directrice... Puis-je contraindre mon employeur à reprendre de jour étant donné que je n'ai pas de contrat pour travailler de nuit ?
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
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- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
1 réponse
Bonjour,
Lors du retour d'un salarié après un congé parental, la loi stipule que l'employeur doit fournir à son salarié le même poste ou un poste identique à celui qu'il occupé avant son congé.
Le soucis est que vous n'avez pas d'avenant à votre contrat, par conséquent vous devriez être considéré comme travaillant de jour.
Ecrivez à votre direction en leur rappelant qu'ils sont dans l'obligation de vous fournir un poste similaire à votre contrat.
S'ils ne peuvent pas, ils devront alors vous licencier.
Lors du retour d'un salarié après un congé parental, la loi stipule que l'employeur doit fournir à son salarié le même poste ou un poste identique à celui qu'il occupé avant son congé.
Le soucis est que vous n'avez pas d'avenant à votre contrat, par conséquent vous devriez être considéré comme travaillant de jour.
Ecrivez à votre direction en leur rappelant qu'ils sont dans l'obligation de vous fournir un poste similaire à votre contrat.
S'ils ne peuvent pas, ils devront alors vous licencier.
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