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nigri
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marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 13 sept. 2010 à 13:12
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 13 sept. 2010 à 13:12
Bonjour,
suite a de nombreux changements dans l'entrp où je travaille et des problèmes avec le comportement de mon patron j'ai décidé de demander un licenciement conventionnel, j'ai un an 1/2 d'ancienneté, mais mon patron m'a proposé un licenciement pour faute grave pour ne pas payer les indemnités de mes 2 collègues, qui ont elles des dizaines d'années d'ancienneté.
moi je n'ai pas forcément envie de partir avec ce motif...
j'aimerai donc savoir s'il existe un autre moyen de partir ,même sans indemnité, mais avec des droits assédic.
est ce que des changements dans l'expansion horaire de mon travail; on passe de 8h/20h à 7h/22h toujours payé au smic 36,75h/semaine, 6j/7; peuvent m'aider pour que ma demande amiable aboutisse ?
merci de vos réponses
suite a de nombreux changements dans l'entrp où je travaille et des problèmes avec le comportement de mon patron j'ai décidé de demander un licenciement conventionnel, j'ai un an 1/2 d'ancienneté, mais mon patron m'a proposé un licenciement pour faute grave pour ne pas payer les indemnités de mes 2 collègues, qui ont elles des dizaines d'années d'ancienneté.
moi je n'ai pas forcément envie de partir avec ce motif...
j'aimerai donc savoir s'il existe un autre moyen de partir ,même sans indemnité, mais avec des droits assédic.
est ce que des changements dans l'expansion horaire de mon travail; on passe de 8h/20h à 7h/22h toujours payé au smic 36,75h/semaine, 6j/7; peuvent m'aider pour que ma demande amiable aboutisse ?
merci de vos réponses
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marionnette30
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17 avril 2012
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13 sept. 2010 à 13:12
13 sept. 2010 à 13:12
Il n'y a pas énormement de solutions !!
Refuser le licenciement pour faute est évident si aucune faute n'a à vous être reprochée.
La rupture conventionnelle à été refusée par votre employeur.
Par conséquent, hormis la démission il n'y a pas d'autre solution pour quitter cette entreprise.
Refuser le licenciement pour faute est évident si aucune faute n'a à vous être reprochée.
La rupture conventionnelle à été refusée par votre employeur.
Par conséquent, hormis la démission il n'y a pas d'autre solution pour quitter cette entreprise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...