Maladie et licenciement
Chlotilde
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis assistante commerciale seule salariée d'un commercial indépendant, depuis 3 ans.
Actuellement en arrêt maladie (depuis 1 mois) pour hernie discale migrée, il souhaite me licenicier pour disfonctionnement du bureau.
*Il ne me paie aucun complément des IJ de la sécu.
*Il m'a informé qu'il ne payera que les congés restants (27 jours) sans préavis ni rien d'autre pour mon licenciement qui me parviendra d'ici une quinzaine de jours.
*Tout cela est-il normal ?
Je suis complément perdue car il n'est soumis à aucune convention (1 seule salariée)!
L'agence du droit du travail de mon secteur me dit qu'il m'est possible de lui demander 1/5 de mon salaire mensuel par mois d'ancienneté. (donc 1/2 salaire mensuel ?)
Merci par avance de votre aide
Je suis assistante commerciale seule salariée d'un commercial indépendant, depuis 3 ans.
Actuellement en arrêt maladie (depuis 1 mois) pour hernie discale migrée, il souhaite me licenicier pour disfonctionnement du bureau.
*Il ne me paie aucun complément des IJ de la sécu.
*Il m'a informé qu'il ne payera que les congés restants (27 jours) sans préavis ni rien d'autre pour mon licenciement qui me parviendra d'ici une quinzaine de jours.
*Tout cela est-il normal ?
Je suis complément perdue car il n'est soumis à aucune convention (1 seule salariée)!
L'agence du droit du travail de mon secteur me dit qu'il m'est possible de lui demander 1/5 de mon salaire mensuel par mois d'ancienneté. (donc 1/2 salaire mensuel ?)
Merci par avance de votre aide
A voir également:
- Hernie discale migrée
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Demande de permission d'absence pour maladie - Guide
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Formulaire maladie professionnelle s6100 - Guide
3 réponses
s'il n'a pas de convention collective, il se doit de respecter la législation du travail
pour votre arrêt maladie : il doit vous indemniser à hauteur de 90 % pendant 30 jours après 7 jours d'arrêts (90 % y compris les indemnités sécu soit à sa charge 40 %)
les 30 jours suivants sont à 66,67 % (soit à sa charge 16,67 %)
lien :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/l-indemnisation-legale-des,1058.html
pour votre licenciement voir :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/
s'il ne veut pas, aller à l'inspection du travail.
plus penser que dire
pour votre arrêt maladie : il doit vous indemniser à hauteur de 90 % pendant 30 jours après 7 jours d'arrêts (90 % y compris les indemnités sécu soit à sa charge 40 %)
les 30 jours suivants sont à 66,67 % (soit à sa charge 16,67 %)
lien :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/l-indemnisation-legale-des,1058.html
pour votre licenciement voir :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/
s'il ne veut pas, aller à l'inspection du travail.
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