Indemnitee de conges paye
ambu47
-
11 sept. 2010 à 12:17
picsharp Messages postés 1312 Date d'inscription mercredi 5 août 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2011 - 11 sept. 2010 à 18:09
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4 réponses
Utilisateur anonyme
11 sept. 2010 à 13:01
11 sept. 2010 à 13:01
les indemnités !! pourquoi vous démissionnez, vous êtes licencié, ???
question trop imprécise pour réponse ...
question trop imprécise pour réponse ...
barasara
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11 sept. 2010 à 16:50
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Indemnisation du congé
Pour le calcul de l'indemnisation des congés payés, on utilise soit la règle du maintien du salaire, soit la règle du dixième. Des deux, on retient la plus favorable au salarié.
Dans cette dernière règle dite du dixième, il est retenu le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés. Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif sont retenues. Les primes de noël, de vacances, participation, etc. ne sont pas prises en compte. Les éléments de rémunération annuels sont également exclus (ex : 13e mois, sauf si cette gratification est constante, fixe et générale). Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10 pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.
Exemple : Un salarié perçoit 1 400 euros brut par mois et a travaillé durant toute la période de référence. Ce dernier bénéficie donc de 30 jours de congés.
Indemnité = (1 400 x 12) x 1/10 = 1 680 ? soit 56 euros par jours ouvrables de congés (1 680 / 30 jours)
Indemnisation du congé
Pour le calcul de l'indemnisation des congés payés, on utilise soit la règle du maintien du salaire, soit la règle du dixième. Des deux, on retient la plus favorable au salarié.
Dans cette dernière règle dite du dixième, il est retenu le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés. Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif sont retenues. Les primes de noël, de vacances, participation, etc. ne sont pas prises en compte. Les éléments de rémunération annuels sont également exclus (ex : 13e mois, sauf si cette gratification est constante, fixe et générale). Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10 pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.
Exemple : Un salarié perçoit 1 400 euros brut par mois et a travaillé durant toute la période de référence. Ce dernier bénéficie donc de 30 jours de congés.
Indemnité = (1 400 x 12) x 1/10 = 1 680 ? soit 56 euros par jours ouvrables de congés (1 680 / 30 jours)
barasara
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11 sept. 2010 à 17:58
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ajoute tout les bruts de tes bulletins de salaire
picsharp
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11 sept. 2010 à 18:09
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barasara a parfaitement raison, il faut additionner tous les bruts pendant la période dé référence (1/6/09 au 31/5/2010)
si on applique la règle du maintien du salaire, il convient de réduire le nombre de jours de cp en fonction des jours d'absences non autorisées
si on applique la règle du maintien du salaire, il convient de réduire le nombre de jours de cp en fonction des jours d'absences non autorisées
barasara
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11 sept. 2010 à 12:45
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bonjour
ton patron te dois 2,5 j par mois. donc 6 x 2.5 = 15 j les dimanches ne son pas compté quand tu prends tes congés.
pour le salaire, je crois, que c'est l'addition de tes heures + les heures supp+les heures majorées/ par 6 (mois)
est ce que quelqu'un peu confirmer?
ton patron te dois 2,5 j par mois. donc 6 x 2.5 = 15 j les dimanches ne son pas compté quand tu prends tes congés.
pour le salaire, je crois, que c'est l'addition de tes heures + les heures supp+les heures majorées/ par 6 (mois)
est ce que quelqu'un peu confirmer?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 sept. 2010 à 16:03
11 sept. 2010 à 16:10