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4 réponses
les indemnités !! pourquoi vous démissionnez, vous êtes licencié, ???
question trop imprécise pour réponse ...
question trop imprécise pour réponse ...
ambu47
j'ai pris des congees au mois d'aout 10 jours ouvrable et ces pour calculé mon salaire
ambu47
on ma dit qu'il fallait calculer le salaire brut plus les heures sup et faire 1/10eme du tout mes quel est la vrai opperation merci d'avance
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Indemnisation du congé
Pour le calcul de l'indemnisation des congés payés, on utilise soit la règle du maintien du salaire, soit la règle du dixième. Des deux, on retient la plus favorable au salarié.
Dans cette dernière règle dite du dixième, il est retenu le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés. Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif sont retenues. Les primes de noël, de vacances, participation, etc. ne sont pas prises en compte. Les éléments de rémunération annuels sont également exclus (ex : 13e mois, sauf si cette gratification est constante, fixe et générale). Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10 pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.
Exemple : Un salarié perçoit 1 400 euros brut par mois et a travaillé durant toute la période de référence. Ce dernier bénéficie donc de 30 jours de congés.
Indemnité = (1 400 x 12) x 1/10 = 1 680 ? soit 56 euros par jours ouvrables de congés (1 680 / 30 jours)
Indemnisation du congé
Pour le calcul de l'indemnisation des congés payés, on utilise soit la règle du maintien du salaire, soit la règle du dixième. Des deux, on retient la plus favorable au salarié.
Dans cette dernière règle dite du dixième, il est retenu le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés. Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif sont retenues. Les primes de noël, de vacances, participation, etc. ne sont pas prises en compte. Les éléments de rémunération annuels sont également exclus (ex : 13e mois, sauf si cette gratification est constante, fixe et générale). Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10 pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.
Exemple : Un salarié perçoit 1 400 euros brut par mois et a travaillé durant toute la période de référence. Ce dernier bénéficie donc de 30 jours de congés.
Indemnité = (1 400 x 12) x 1/10 = 1 680 ? soit 56 euros par jours ouvrables de congés (1 680 / 30 jours)
barasara a parfaitement raison, il faut additionner tous les bruts pendant la période dé référence (1/6/09 au 31/5/2010)
si on applique la règle du maintien du salaire, il convient de réduire le nombre de jours de cp en fonction des jours d'absences non autorisées
si on applique la règle du maintien du salaire, il convient de réduire le nombre de jours de cp en fonction des jours d'absences non autorisées
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