Pause
zaza
-
26 août 2010 à 14:34
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 26 août 2010 à 15:48
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jfqld
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26 août 2010 à 14:36
26 août 2010 à 14:36
c'est 20 minutes de repos pour 6 heures de travail consécutifs
merci pour la reponse mes le probleme c que je fait pas 6h mes 5h15 et il meux deconte les 30min (pas payer)
58Sab
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Modifié par 58Sab le 26/08/2010 à 15:50
Modifié par 58Sab le 26/08/2010 à 15:50
votre contrat dit quoi?? vous etes employé pour quel temps de travail par jour????
Les temps de pause ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif si le salarié peut vaquer librement à ses occupations personnelles sans être soumis aux directives de l'employeur.
Lorsqu'un salarié est en pause, il ne travaille pas. Il peut vaquer à ses occupations personnelles : passer des appels téléphoniques personnels, discuter avec des collègues autour d'un café, etc. Dans ce cas-là, le temps de pause n'est pas considéré comme du travail effectif donc ce n'est pas rémunéré... même si le salarié a l'obligation de rester sur le lieu de travail.
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (Code du travail, art. L. 3121-1). Seul le temps de travail effectif est, en principe, rémunéré
Les temps de pause ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif si le salarié peut vaquer librement à ses occupations personnelles sans être soumis aux directives de l'employeur.
Lorsqu'un salarié est en pause, il ne travaille pas. Il peut vaquer à ses occupations personnelles : passer des appels téléphoniques personnels, discuter avec des collègues autour d'un café, etc. Dans ce cas-là, le temps de pause n'est pas considéré comme du travail effectif donc ce n'est pas rémunéré... même si le salarié a l'obligation de rester sur le lieu de travail.
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (Code du travail, art. L. 3121-1). Seul le temps de travail effectif est, en principe, rémunéré
mino262
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26 août 2010 à 14:58
26 août 2010 à 14:58
oui, tu doit avoir minimum 30 minute de pause toute les 5h ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...