A voir également:
- Avenant ?contrat de travail CDI Temps partiel
- Salaire temps partiel 24h net - - Juridique et social
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Modèle lettre demande temps partiel - Guide
- Conséquences du refus de signer un avenant au contrat de travail - Guide
- Contrat de travail cesu cdi - Guide
5 réponses
Utilisateur anonyme
Modifié par cémoy le 22/08/2010 à 18:53
Modifié par cémoy le 22/08/2010 à 18:53
les paroles s'envolent.. les écrits restent...
rien ne prouve qu'il va vous passer à temps plein dans 3 mois.. la seule solution est de le faire mentionner sur votre contrat...
rien ne prouve qu'il va vous passer à temps plein dans 3 mois.. la seule solution est de le faire mentionner sur votre contrat...
picsharp
Messages postés
1312
Date d'inscription
mercredi 5 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 novembre 2011
392
22 août 2010 à 19:00
22 août 2010 à 19:00
cémoy a tout à fait raison
rien n'empêche votre employeur de préciser dans votre contrat que dans trois mois, celui-ci sera à temps plein...
je pense qu'il souhaite vous motiver et qu'il vous fait miroiter la carotte...
rien n'empêche votre employeur de préciser dans votre contrat que dans trois mois, celui-ci sera à temps plein...
je pense qu'il souhaite vous motiver et qu'il vous fait miroiter la carotte...
Bonjour
Si le contrat de départ est à temps partiel, il n'y a aucune obligation pour l employeur de le modifier.
Sil a parlé de vous passer ensuite à temps complet, pas de problème, il peut actualiser le bulletin en fonction du nouvel horaire; la fiche de paie fait foi en cas de soucis.
Il peut aussi faire un avenant au contrat de travail, précisant les nouvelles conditions de travail. Cela est plus sécurisant.
Il faut parfois savoir faire confiance.J ai vécu votre situation il y a 15 ans, je suis toujours dans l'entreprise et de plus je suis devenue Chef de service.
Courage....
Si le contrat de départ est à temps partiel, il n'y a aucune obligation pour l employeur de le modifier.
Sil a parlé de vous passer ensuite à temps complet, pas de problème, il peut actualiser le bulletin en fonction du nouvel horaire; la fiche de paie fait foi en cas de soucis.
Il peut aussi faire un avenant au contrat de travail, précisant les nouvelles conditions de travail. Cela est plus sécurisant.
Il faut parfois savoir faire confiance.J ai vécu votre situation il y a 15 ans, je suis toujours dans l'entreprise et de plus je suis devenue Chef de service.
Courage....
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
D'accord excusez moi je n'avais pas vu vos réponse.
Du coup je suis angoissé j'ai pas envie de me faire avoir.
Je vais lui demander demain de me faire un avenant.
J'ai commencer a travailler et je n'avais pas encore signé le contrat de travail.
Par conséquent je n'ai pas encore signé le contrat que je dois lui remettre au plus tôt.
Suis je dans l'obligation de signé le contrat étant donné que j'ai déjà commencer a travailler et que je suis en période d'essai.
merci
Du coup je suis angoissé j'ai pas envie de me faire avoir.
Je vais lui demander demain de me faire un avenant.
J'ai commencer a travailler et je n'avais pas encore signé le contrat de travail.
Par conséquent je n'ai pas encore signé le contrat que je dois lui remettre au plus tôt.
Suis je dans l'obligation de signé le contrat étant donné que j'ai déjà commencer a travailler et que je suis en période d'essai.
merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...