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1 réponse
Bonjour
Bien souvent, l'employeur " permet" pour le premier jour d'école un décalage horaire, mais il n'a aucune obligation de vous payer le temps perdu (sauf si un accord convention collective le prévoit ou bien une note de service spécifique à la rentrée, et qui donne les conditions de cette autorisation).
Bien souvent, l'employeur " permet" pour le premier jour d'école un décalage horaire, mais il n'a aucune obligation de vous payer le temps perdu (sauf si un accord convention collective le prévoit ou bien une note de service spécifique à la rentrée, et qui donne les conditions de cette autorisation).
La législation juridique et financière évolue en permanence...