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1 réponse
Si vous voulez vous griller auprès de cet employeur, entamez un recours (qui, soit dit en passant n'aboutira pas forcément)
Maintenant, si le poste vous plait, ne faites rien, acceptez le CDD et qui sait, vous aurez peut être la chance de signer un CDI l'année prochaine, une fois que votre employeur vous fera complètement confiance et se sera rendu compte de vos capacités.
En plus, dites vous qu'un CDD est parfois plus sûr qu'un CDI car la période d'essai est souvent bien plus courte et une fois celle-ci passée, votre employeur est obligé de vous garder un an (durée de votre contrat). Alors qu'en CDI la période d'essai peut être très longue, surtout si vous êtes cadre, et une fois celle-ci passée, votre employeur peut se séparer de vous en vous licenciant (ce qui n'est possible qu'exceptionnellement en CDD)
Vous avez les cartes en main! A vous de voir ce que vous voulez et pouvez faire.
Maintenant, si le poste vous plait, ne faites rien, acceptez le CDD et qui sait, vous aurez peut être la chance de signer un CDI l'année prochaine, une fois que votre employeur vous fera complètement confiance et se sera rendu compte de vos capacités.
En plus, dites vous qu'un CDD est parfois plus sûr qu'un CDI car la période d'essai est souvent bien plus courte et une fois celle-ci passée, votre employeur est obligé de vous garder un an (durée de votre contrat). Alors qu'en CDI la période d'essai peut être très longue, surtout si vous êtes cadre, et une fois celle-ci passée, votre employeur peut se séparer de vous en vous licenciant (ce qui n'est possible qu'exceptionnellement en CDD)
Vous avez les cartes en main! A vous de voir ce que vous voulez et pouvez faire.
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