Quel est le taux des ifm ?? merci
nahla
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17 août 2010 à 10:29
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 17 août 2010 à 10:44
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2 réponses
58Sab
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Modifié par 58Sab le 17/08/2010 à 10:37
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bonjour
c'est impossible une telle somme!!!!! vous ne pouvez pas toucher 15 000e congés et encore moins 22 000 d'ifm!!!
il n'y a pas de taux légale
l'IFM est égale à 10% du montant de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat d'intérim. Sont inclues dans cette base, les indemnités et primes (13ème mois, primes de fin d'année ...).
En sont exclues les sommes perçues au titre de remboursement de frais professionnels.
Il faut noter que ces 10% du salaire brut sont le minimum légal. Selon les cas, des accords ou conventions collectives peuvent fixer des taux d'indemnité de fin de mission plus élevés.
Elle doit être versée par l'agence d'intérim à la fin de chaque mission d'intérim et doit figurer sur le dernier bulletin de salaire.
A noter que dans le cas d'une mission d'intérim prolongée au-delà du terme initialement prévu, par un ou plusieurs avenants au contrat initial par exemple, l'indemnité de fin de mission est payée à la fin de la mission correspondant au dernier avenant, sur la base de la rémunération brute perçue sur le contrat initial et les avenants successifs.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
c'est impossible une telle somme!!!!! vous ne pouvez pas toucher 15 000e congés et encore moins 22 000 d'ifm!!!
il n'y a pas de taux légale
l'IFM est égale à 10% du montant de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat d'intérim. Sont inclues dans cette base, les indemnités et primes (13ème mois, primes de fin d'année ...).
En sont exclues les sommes perçues au titre de remboursement de frais professionnels.
Il faut noter que ces 10% du salaire brut sont le minimum légal. Selon les cas, des accords ou conventions collectives peuvent fixer des taux d'indemnité de fin de mission plus élevés.
Elle doit être versée par l'agence d'intérim à la fin de chaque mission d'intérim et doit figurer sur le dernier bulletin de salaire.
A noter que dans le cas d'une mission d'intérim prolongée au-delà du terme initialement prévu, par un ou plusieurs avenants au contrat initial par exemple, l'indemnité de fin de mission est payée à la fin de la mission correspondant au dernier avenant, sur la base de la rémunération brute perçue sur le contrat initial et les avenants successifs.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
tania57
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17 août 2010 à 10:34
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le taux et 10 % d'IFM et après 10 % de cp
je m'explique total des salaires perçus * 10 %
total des salaires perçus + ifm * 10 %
mais cela à condition que vous n'ayez pris aucun congés
pour savoir ce que vous alez touché en gros multiplié par 0.77
je m'explique total des salaires perçus * 10 %
total des salaires perçus + ifm * 10 %
mais cela à condition que vous n'ayez pris aucun congés
pour savoir ce que vous alez touché en gros multiplié par 0.77
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 août 2010 à 10:41
17 août 2010 à 10:44