Prise congés payés pendant congé parental
Résolu
karane
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karane -
karane -
Bonjour,
Bonjour,
Je vais prendre en congés parental à temps partiel de 6 mois, il prendra fin mi-mai 2011.
Durant ces 6 j'ai mes 25 jours de congés payés à poser, que j'ai acquis de l'année dernière sur la base d'un temps plein.
Pendant mon congés parental, je vais uniquement travailler les après-midi.
Je me demande donc si pour une demi-journée travaillée je dois décompter une demi-journées puisque je ne travailler que des demi-journées ou bien est-ce que je dois décompter une journée entière pour une demi-journée travaillée ?
Si quelqu'un pouvait m'apporter cette précision.
Merci
Bonjour,
Je vais prendre en congés parental à temps partiel de 6 mois, il prendra fin mi-mai 2011.
Durant ces 6 j'ai mes 25 jours de congés payés à poser, que j'ai acquis de l'année dernière sur la base d'un temps plein.
Pendant mon congés parental, je vais uniquement travailler les après-midi.
Je me demande donc si pour une demi-journée travaillée je dois décompter une demi-journées puisque je ne travailler que des demi-journées ou bien est-ce que je dois décompter une journée entière pour une demi-journée travaillée ?
Si quelqu'un pouvait m'apporter cette précision.
Merci
A voir également:
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2 réponses
Peu importe votre durée de travail dans la mesure où aujourd'hui vous travaillez tous les jours et disposez de 25 jours de CP à poser : vous devrez les poser par jour entier et non par demie journée.
En effet le code du travail assure 5 semaines de congés payés à tous les salariés : si vous ne posez que des demies journées il y a rupture d'égalité avec les salariés car cela vous ferait 10 semaines de congés au lieu de 5.
De plus une journée de CP est valorisée à hauteur de notre durée de travail : une journée de CP d'un salarié à temps plein = 100 euros, une journée de CP du même salarié à mi temps est valorisée 50 euros, pour schématiser.
En effet le code du travail assure 5 semaines de congés payés à tous les salariés : si vous ne posez que des demies journées il y a rupture d'égalité avec les salariés car cela vous ferait 10 semaines de congés au lieu de 5.
De plus une journée de CP est valorisée à hauteur de notre durée de travail : une journée de CP d'un salarié à temps plein = 100 euros, une journée de CP du même salarié à mi temps est valorisée 50 euros, pour schématiser.
La législation juridique et financière évolue en permanence...