comment demisionné sans preavis?

Question

Bonjour, 

je cherche a savoir  si je peux partir de mon entreprise tres vite , je suis en cdi depuis 3 ans , j ai environ 75 kms soit 1 h de route le matin et le soir , je travaille en + en équipe donc les frais de route et fatigue commence a faire lourd, j ai trouver un poste a 15 min de chez moi , mon futur employeur me demande de faire un préavis tres court car il a besoin de moi tres vite
 -quelles sont mes possibilités si mon employeur me demande de faire un mois de préavis?   
-suis je obligé de faire 1 mois de préavis?
car mon futur employeur me demande au maximum 15 jours de préavis ,je ne veut pas louper l occasion qui se présente a moi de pouvoir travailler juste a coté de chez moi avec les mêmes avantages que j ai actuellement 
j espère être compréhensible

kikimite · Answer

Bonjour,

Le préavis peut être écourté sur demande du salarié. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu d'accepter mais s'il le fait, la période de préavis écourtée n'est pas payée.

Concrètement: vous devez 1 mois de préavis, vous ne souhaitez faire que 15 jours. 
- La bienséance veut que vous sollicitiez un entretien avec votre supérieur hiérarchique ou, à défaut, votre DRH, pour l'avertir de votre démarche. 
- Vous adressez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur l'informant de votre intention de démissionner et d'écourter votre préavis. 
Mentionnez également la date à laquelle vous souhaitez que vos documents de fin de contrat soient mis à votre disposition (attestation Assedic, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et chèque). Attention: le préavis débute à réception de la lettre par votre employeur, pas avant. Prévoyez vos délais en conséquence.

- L'employeur, s'il accepte, doit vous retourner une lettre confirmant la date à laquelle vous cesserez de faire partie des effectifs, et celle à laquelle vos documents seront disponibles.

Il ne vous paiera par conséquent que les 15 jours que vous aurez effectués.

Autre possibilité: la dispense de préavis. 
Pour cela vous pouvez attendre que l'employeur vous le propose (par exemple si le maintien à votre poste présente un risque pour l'entreprise - peur de propos diffamatoires, de "sabotage" de votre travail...). S'il ne le fait pas, vous pourrez alors lui en faire la demande par écrit remis en main propre (mentionnez "remis en main propre" et faites dater et signer la personne à qui vous remettez votre demande).

Attention, la dispense de présence effective durant le préavis ne suspend pas la clause de non-concurrence à laquelle vous êtes certainement soumis. Veillez à ce que votre employeur vous relève de ce type de clause dans son courrier d'accusé-réception de votre démission.

J'espère vous avoir aidé avec ce post un peu long...

z100047 · Answer

merci pour ces reponses , avec un accord entre lui et moi , puis je partir du jour au lendemain?

j'aimetout · Answer

Bonjour,

Si vous passez en force : rupture sauvage du contrat de travail il y peu de chance pour que l'employeur vous assigne aux prud'hommes 
mais c'est possible !
Evidemment il va trainer des pieds pour vous règler votre salaire et vous remettre les documents de fin de contrat  (qu'il faut en principe aller chercher !)
Si votre absence soudaine perturbe le fonctionnement de votre poste de travail  , il vaut quand même mieux prévenir l'employeur de votre départ...
Quant au souhait de votre futur employeur de limiter le préavis à 15 jours, ça ne veut pas dire qu'il vous encourage à écourter votre préavis sans l'accord de votre employeur ...

z100047 · Answer

vu la conjoncture actuelle dans mon entreprise , je pense pas que ca perturberais le service dans lequel je travaille , je vais prendre mon courage a deux mains et aller le voir au plus vite 

un licenciement a l amiable a aussi un préavis?

j'aimetout · Answer

Si vous pensez à une "rupture conventionnelle" - Il n'y a pas de préavis mais un délai de 4 à 5 semaines pour que la convention de rupture soit homologuée par la Direction départementale du travail. 
Il est quand même plus simple de convenir avec l'employeur d'un préavis "écourté" qui ne coute rien à l'employeur .
La RC l'obligerait à vous règler les indemnités de licenciement : environ 60% d'UN mois brut. 
S'il n'est pas d'accord pour écourter votre préavis il le sera encore moins pour convenir d'une RC. 

Cordialement

Comment demisionné sans preavis?

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