Indemnités rupture pendant congé parental

Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental jusqu'au 1er juin, je souhaiterais savoir s'il est possible de demander une rupture conventionnelle pendant un congé parental (sachant que je suis employée en CDI) et comment sera calculé le montant des indemnités chômage?
Merci d'avance pour vos réponses!

Bonjour, en congé parental jusqu'en novembre 2015, j'aimerai à la fin de celui-ci proposer une rupture conventionnelle, j'ai lu sur les autres forums que c'était possible de ne pas reprendre le travail, voici ma question :
est ce que j'envoie ma demande directement au siège ou plutôt à mon directeur de centre que je ne connais pas puisqu'il a changé pendant mon congé?
merci

Pomdamour67 - 28 févr. 2017 à 01:01
laet63 - 2 juil. 2020 à 21:22

Bonjour
Mon mari a subi un licenciement collectif l'employeur a choisi d'établir un plan de sauvegarde des employes sachant que au final il nen gardera aucun et actuellement il et en congé de reclassement avec tous ces collègues bientôt il va avoir son indemnité de licenciement et justement esque la caf va tenir compte de cette rentrée d'argent pour le calcul des aides tel que apl rsa prime d'activité et esque le quotient familiale risque d'exploser ce qui et fâcheux au vue de tous ce qui et calculer par rapport à ce quotient (taux horaire crèche cantine sécurité sociale ....) sachant que daprès internet les impots devrait exonéré totalement les indemnites de ce licenciement vu que c...

Bonsoir ,je viens de faire une demande de rupture conventionnelle a mon employeur ( le site ou je suis depuis 17 ans ferme dans 6 mois ) aujourd'hui j' ai eu une proposition d'emploi qui m’intéresse mais le poste est a pourvoir rapidement (dans les 15 jours )
j'ai demandé a ma drh s'il était possible de prendre un congé sans solde pendant la procédure de rupture conventionnelle ,elle me dit que non ,car si je prends un congé sans solde a l'issue de celui ci je devrai soit réintégrer l'entreprise soit démissionner ,et cela annulerai la rupture conventionnelle et donc les indemnités qui vont avec .
donc si j 'accepte ce nouvel emploi je dois démissionner et perdre mes indemnité...

Bonjour,
mon enfant entre a l'école en septembre, je vais donc rompre le contrat avec ma nounou le 31 août.
Pour cette rupture de contrat, elle me dit que la responsable de la PMI lui a montré une méthode de calcul qui fait qu'on lui devrait environ 1500 euros (je n'ai pas mis des 0 en trop....c'est énorme non?!). Or à la lecture du contrat et d'infos sur internet, il est écrit que l'on doit 1/120eme du salaire net (ce qui n'est juste pas claire c'est si on prend en compte les indemnités d'entretien ou non...). Si je calcule moi 1/120 du total versé sur 3 ans (environ 10 000 euros) je tombe sur environ 80 euros ce qui n'a rien a voir (en gardant les indemnités d'entretien pour ...

Bonjour,

Le formulaire de rupture conventionnelle rempli par mon employeur me pose problème.La rémunération mensuelle brute moyenne a été calculée pour un montant de 2850 € brut.
Or il a été convenu entre nous que le montant brut de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle sera de 3 fois le montant de la rémunération mensuelle brute moyenne, soit la somme de 8550 €uros.
Or, mon patron a noté sur le formulaire que le montant brut de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle sera de 6681 €.
Il me certifie qu'il s'agit du montant net de ce qu'il me paiera et me soutient qu'il y aura en plus à déduire la CSG.
Je ne comprends plus rie...