2 ans et 8 mois en intérim
sjojo
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
Je viens vers vous pour avoir des éclaircissements sur mes droits dans ma situation professionnelle, que je vais vous décrire.
J'ai 28 ans et j'ai commencé à travailler le 7 Janvier 2008 dans un grand groupe en tant qu'intérimaire. Je suis ingénieur qualité.
Le motif de l'embauche dans cette société (en tant qu'intérimaire) est "remplacement d'un salarié absent" .En effet, je remplaçait une femme pour la fin de son congé parental qui devait se terminer en Août 2008 (durée du congé parental = 3 ans).
La nature de mon contrat est sans date précise et avec report du terme.
Sur cette période de remplacement (entre le 7 Janvier 2008 et Août 2008) la dame que je remplace a un autre enfant et décide de reprendre un nouveau congé parental de 3 ans. On m'a proposé alors de prolonger mon contrat jusqu'à la fin du congé parental (Avril 2011), ce que j'ai accepté. La prolongation du contrat est bien confirmé tous les 6 mois.
Je suis toujours en poste aujourd'hui et ce que je souhaite vraiment c'est d'être embaucher en CDI dans ce groupe.
N.B. : ma prime de précarité atteint, du coups, une somme assez importante
Pour info. : je ne suis pas le premier intérimaire sur ce poste car la personne en question en est à son 4ème congé parental successif.
Quels sont mes droits dans cette situation? L'entreprise doit-elle me proposer l'embauche? Que me conseillez-vous pour réaliser mon souhait?
Merci d'avance pour vos réponses.
Joël
Je viens vers vous pour avoir des éclaircissements sur mes droits dans ma situation professionnelle, que je vais vous décrire.
J'ai 28 ans et j'ai commencé à travailler le 7 Janvier 2008 dans un grand groupe en tant qu'intérimaire. Je suis ingénieur qualité.
Le motif de l'embauche dans cette société (en tant qu'intérimaire) est "remplacement d'un salarié absent" .En effet, je remplaçait une femme pour la fin de son congé parental qui devait se terminer en Août 2008 (durée du congé parental = 3 ans).
La nature de mon contrat est sans date précise et avec report du terme.
Sur cette période de remplacement (entre le 7 Janvier 2008 et Août 2008) la dame que je remplace a un autre enfant et décide de reprendre un nouveau congé parental de 3 ans. On m'a proposé alors de prolonger mon contrat jusqu'à la fin du congé parental (Avril 2011), ce que j'ai accepté. La prolongation du contrat est bien confirmé tous les 6 mois.
Je suis toujours en poste aujourd'hui et ce que je souhaite vraiment c'est d'être embaucher en CDI dans ce groupe.
N.B. : ma prime de précarité atteint, du coups, une somme assez importante
Pour info. : je ne suis pas le premier intérimaire sur ce poste car la personne en question en est à son 4ème congé parental successif.
Quels sont mes droits dans cette situation? L'entreprise doit-elle me proposer l'embauche? Que me conseillez-vous pour réaliser mon souhait?
Merci d'avance pour vos réponses.
Joël
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2 réponses
Bonjour,
Pour le moment l'employeur est dans son droit et vous pouvez refuser un nouvel avenant sans que cela vous fasse perdre la prime de précarité.
Hélas aucune d'obligation de vous embaucher au retour de la salariée absente sauf sauf si accord collectif qui le stipule ou que cela soit imposé par une convention collective ou si cela fait l'objet d'un usage depuis longtemps au sein de l'entreprise .
Bon ..au bout de 2 ans 1/2 vous pouvez peut-être tater le terrain auprès de votre hierrarchie en argumentant sur le fait que vous aimeriez vous fixer durablement ; L'employeur peut à tout moment vous proposer un CDI sur un poste équivalent (pas celui de la dame que vous remplacez) si le besoin s'en fait sentir et s'il tient vraiment à vous garder...
Bon courage
LIEN : https://www.legiculture.fr/
Pour le moment l'employeur est dans son droit et vous pouvez refuser un nouvel avenant sans que cela vous fasse perdre la prime de précarité.
Hélas aucune d'obligation de vous embaucher au retour de la salariée absente sauf sauf si accord collectif qui le stipule ou que cela soit imposé par une convention collective ou si cela fait l'objet d'un usage depuis longtemps au sein de l'entreprise .
Bon ..au bout de 2 ans 1/2 vous pouvez peut-être tater le terrain auprès de votre hierrarchie en argumentant sur le fait que vous aimeriez vous fixer durablement ; L'employeur peut à tout moment vous proposer un CDI sur un poste équivalent (pas celui de la dame que vous remplacez) si le besoin s'en fait sentir et s'il tient vraiment à vous garder...
Bon courage
LIEN : https://www.legiculture.fr/
Pour consulter votre CC ... gratuitement :
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
Voir : https://rfsocial.grouperf.com/article/0044/ra/rfsocira0044_0900_0032D.html?format=imprimer
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
Voir : https://rfsocial.grouperf.com/article/0044/ra/rfsocira0044_0900_0032D.html?format=imprimer
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je devrai être renouvelé en Octobre 2010 jusque Avril 2011 (date butée de mon contrat). Je ne savais pas que le fait de refuser ce nouveau prolongement me permettrai de récupérer la prime de pécarité.
Je vais essayer de voir ce que stipulent les accords ou conventions collectifs sur le sujet (si je les trouves).
Le Groupe dans lequel je travaille a malheureusement gelé les embauches depuis un certain temps (automobile), la tâche ne sera pas facile.
Encore merci,
Joël