Cdd non signé + prime de précarité.
Résolu
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6 réponses
Utilisateur anonyme
2 août 2010 à 11:25
2 août 2010 à 11:25
aujourd'hui nous sommes le 02 !! votre cdd se finissait le 31 !! ou en êtes vous ?
Utilisateur anonyme
2 août 2010 à 11:28
2 août 2010 à 11:28
Bonjour,
Vous avez de toutes façons terminé votre CDD, vous pouvez signer le contrat et si vous constatez une irrégularité, vous avez 6 mois pour contester !
Vous avez de toutes façons terminé votre CDD, vous pouvez signer le contrat et si vous constatez une irrégularité, vous avez 6 mois pour contester !
oui c'est ce que je voulais maiis je ne pense pas que mon employeur soit du même avis, pour répondre a cémoi , l 'entreprise n'est pas fermer mais les employés sont en congés. Je ne veus pas de mon solde tout conte étant donner que je n'est pas signer de cdd et est donc en cdi, ma seule crainte est; si j 'encaisse mon cheque dans laquelle se trouve ma prime de précarité, ceci pourra t il jouer en ma défaveur au cas ou prud'homme s'en suit ?
J'ai contacter l'inspection d u travail qui n'a pas su me répondre.
Cordialement
J'ai contacter l'inspection d u travail qui n'a pas su me répondre.
Cordialement
aie ..bon courage...!! car je ne pense pas qu'à la rentrée cela va être très facile pour vous !!!
pour le chèque.. idem que l'inspecteur.. je ne sais pas.. mais l'avez vous entre les mains ?? car à la lecture de votre premier message vous dites que l'employeur veut vous faire signer le cdd avant de vous donner votre chèque !
pour le chèque.. idem que l'inspecteur.. je ne sais pas.. mais l'avez vous entre les mains ?? car à la lecture de votre premier message vous dites que l'employeur veut vous faire signer le cdd avant de vous donner votre chèque !
Utilisateur anonyme
2 août 2010 à 11:45
2 août 2010 à 11:45
et si l'entreprise est fermée comment allez vous récupérer votre solde de tout compte ?
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il vous a demander de revenir apres congée
a mon avis tu peux reclamer un cdi "faute du patron"
polo88.fr
a mon avis tu peux reclamer un cdi "faute du patron"
polo88.fr
Bonjour,
Sachez que si vous n'avez rien signé, vous êtes considérée comme travaillant en CDI à plein temps. C'est la loi: l'absence de contrat signé équivaut à un CDI. Pour le rompre, votre employeur doit vous licencier selon la procédure normale.
En plus, votre employeur ne joue pas le jeu et il est en mauvaise posture: absence de visite médicale, tentative de faire signer un CDD a posteriori (il avait 48h à partir du 1er jour pour vous le faire signer, après, c'est trop tard), refus de présenter des fiches de paie (c'est pas une option, c'est obligatoire).
Vous n'avez donc rien à perdre d'aller aux prud'hommes, ou tout au moins de le menacer pour obtenir ce que vous voulez. En tout cas, encaissez tranquillement votre chèque.
Sachez que si vous n'avez rien signé, vous êtes considérée comme travaillant en CDI à plein temps. C'est la loi: l'absence de contrat signé équivaut à un CDI. Pour le rompre, votre employeur doit vous licencier selon la procédure normale.
En plus, votre employeur ne joue pas le jeu et il est en mauvaise posture: absence de visite médicale, tentative de faire signer un CDD a posteriori (il avait 48h à partir du 1er jour pour vous le faire signer, après, c'est trop tard), refus de présenter des fiches de paie (c'est pas une option, c'est obligatoire).
Vous n'avez donc rien à perdre d'aller aux prud'hommes, ou tout au moins de le menacer pour obtenir ce que vous voulez. En tout cas, encaissez tranquillement votre chèque.
La législation juridique et financière évolue en permanence...