Pension à 15 ans et 1 jour en 2012 ????
will17
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Slie -
Slie -
Bonjour,
Je suis militaire du rang dans l'armée de terre depuis janvier 1997 et j'ai un contrat à 15 ans et 1 jour, donc je quitte l'institution militaire en janvier 2012, suite à la réforme en cours vais-je toujours pouvoir bénéficier de la pension ??? Sinon, va t-on me prolonger ou me dégager sans aucune compensation ....
Car en effet rien est préciser sur le futur texte de loi des personnes dans mon cas qui arrive à 15 ans entre juillet 2011 et décembre 2015 .
Merci pour les infos.
Je suis militaire du rang dans l'armée de terre depuis janvier 1997 et j'ai un contrat à 15 ans et 1 jour, donc je quitte l'institution militaire en janvier 2012, suite à la réforme en cours vais-je toujours pouvoir bénéficier de la pension ??? Sinon, va t-on me prolonger ou me dégager sans aucune compensation ....
Car en effet rien est préciser sur le futur texte de loi des personnes dans mon cas qui arrive à 15 ans entre juillet 2011 et décembre 2015 .
Merci pour les infos.
A voir également:
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1 réponse
Je suis dans le même cas. La fin de mon contrat est pour le 07 Janvier 2012.
Cette année, j'étais au plan annuel de mutation (Marine) et j'ai pu être prolongé a mon poste actuel. Cependant, et bien que je n'ai rien reçu (avenant, nouveau contrat) ma prolongation est défini comme suit :
Date fin affection : 12 Septembre 2012 (au lieu du 07 Janvier 2012).
Cela fait donc 8mois de plus. Or le projet de loi implique qu'en 2012 il sera nécessaire d'effectuer 15ans et 8mois.
Cela impliquerait-il un avenant au contrat de sorte à pouvoir bénéficier de la pension ? J'espère que ce sera le cas, car nous dégager sans rien ce serait pas très moral.
Étant en permission (ainsi que la base entière), je ne peux me renseigner, mais cela fait parti de mes priorités en septembre.
Par ailleurs, étant invalide militaires a 40%, logiquement ma retraite devrait restée à 60ans et non 62ans. Cela sera-t-il pris en compte ? En effet, cela implique donc, que pour ce genre de cas, l'âge de la pension militaire ne devrait pas évoluer non plus non ?
Cette année, j'étais au plan annuel de mutation (Marine) et j'ai pu être prolongé a mon poste actuel. Cependant, et bien que je n'ai rien reçu (avenant, nouveau contrat) ma prolongation est défini comme suit :
Date fin affection : 12 Septembre 2012 (au lieu du 07 Janvier 2012).
Cela fait donc 8mois de plus. Or le projet de loi implique qu'en 2012 il sera nécessaire d'effectuer 15ans et 8mois.
Cela impliquerait-il un avenant au contrat de sorte à pouvoir bénéficier de la pension ? J'espère que ce sera le cas, car nous dégager sans rien ce serait pas très moral.
Étant en permission (ainsi que la base entière), je ne peux me renseigner, mais cela fait parti de mes priorités en septembre.
Par ailleurs, étant invalide militaires a 40%, logiquement ma retraite devrait restée à 60ans et non 62ans. Cela sera-t-il pris en compte ? En effet, cela implique donc, que pour ce genre de cas, l'âge de la pension militaire ne devrait pas évoluer non plus non ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...