Mise a pied
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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27 juil. 2010 à 07:32
27 juil. 2010 à 07:32
Bonjour,
Une "mise à pied conservatoire" précède généralement un licenciement pour faute grave ou lourde.
Tout licenciement est précédé d'un entretien de licenciement signifié par lettre recommandée pendant lequel vous avez la possibilité de répondre aux reproches de l'employeur.
Manifestement l'employeur ne respecte pas la procédure puisqu'il n'a pas à informer le salarié qu'il sera licencié pour faute grave sans avoir passé préalablement l'entretien de licenciement .
Il aurait du commencer par la mise à pied conservatoire.
ce que je vous conseille de respecter en attendant de recevoir une convocation pour un entretien de licenciement. (cette absence pour mise à pied n'est en principe pas rémunérée)
Bon courage
Une "mise à pied conservatoire" précède généralement un licenciement pour faute grave ou lourde.
Tout licenciement est précédé d'un entretien de licenciement signifié par lettre recommandée pendant lequel vous avez la possibilité de répondre aux reproches de l'employeur.
Manifestement l'employeur ne respecte pas la procédure puisqu'il n'a pas à informer le salarié qu'il sera licencié pour faute grave sans avoir passé préalablement l'entretien de licenciement .
Il aurait du commencer par la mise à pied conservatoire.
ce que je vous conseille de respecter en attendant de recevoir une convocation pour un entretien de licenciement. (cette absence pour mise à pied n'est en principe pas rémunérée)
Bon courage
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