Protocole d'accord transactionnel abusif
glawdys
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26 juil. 2010 à 00:10
franzy75 Messages postés 781 Date d'inscription lundi 6 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 mars 2016 - 26 juil. 2010 à 09:40
franzy75 Messages postés 781 Date d'inscription lundi 6 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 mars 2016 - 26 juil. 2010 à 09:40
A voir également:
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- Changement de planning abusif - - Réglementation et droit du travail
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franzy75
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20 mars 2016
221
26 juil. 2010 à 09:40
26 juil. 2010 à 09:40
Bonjour
avez-vous été licenciée pour faute grave ou lourde?
Vous avez droit à vos indemnités de congés payés non pris (sauf si vous avez été licenciée pour faute lourde).
Votre préavis vous est du sauf si vous avez demandé à ne pas l'effectuer.
quelle est votre ancienneté dans la société? avez vous touché votre indemnité de licenciement?
avez-vous été licenciée pour faute grave ou lourde?
Vous avez droit à vos indemnités de congés payés non pris (sauf si vous avez été licenciée pour faute lourde).
Votre préavis vous est du sauf si vous avez demandé à ne pas l'effectuer.
quelle est votre ancienneté dans la société? avez vous touché votre indemnité de licenciement?