Congés payés...
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BarbieTM
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20 juil. 2010 à 14:33
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Essayez de continuer sur le même post... plus facile à lire. Merci ;-)
En 2008, si vous avez commencé debut Mai, vous n'aviez que 2.5 jours acquis...
Si vous avez pris vos 5 semaines, vous étiez à Moins 27.5 jours.
En 2009, si vous avez pris vos 5 semaines, vous étiez toujours à Moins 27.5 jours.
En 2010, vous avez acquis 30 jours de Mai à Juin. 7 jours pris = 22 jours...
La maman se trompe, en votre faveur : ce serait vous qui lui devriez 5.5 jours de cp !
Pour répondre au plus juste, pouvez vous nous préciser si :
Si votre contrat était en année complète ou incomplète
Les jours exacts pris en 2008, 2009 et 2010.
Pour que vous compreniez : les cp sont acquis de Mai à Juin. Donc si vous commencez un contrat en Mai, théoriquement vous ne pourrez prendre des congés qu'à partir de Juin l'année suivante. Tout ce qui est pris entre temps l'est en anticipation.
De plus, les cp se décompte en jours ouvrables : du Lundi au samedi. Pour une semaine, on décompte 6 jours. Pour un vendredi, on décompte 2 jours.
En 2008, si vous avez commencé debut Mai, vous n'aviez que 2.5 jours acquis...
Si vous avez pris vos 5 semaines, vous étiez à Moins 27.5 jours.
En 2009, si vous avez pris vos 5 semaines, vous étiez toujours à Moins 27.5 jours.
En 2010, vous avez acquis 30 jours de Mai à Juin. 7 jours pris = 22 jours...
La maman se trompe, en votre faveur : ce serait vous qui lui devriez 5.5 jours de cp !
Pour répondre au plus juste, pouvez vous nous préciser si :
Si votre contrat était en année complète ou incomplète
Les jours exacts pris en 2008, 2009 et 2010.
Pour que vous compreniez : les cp sont acquis de Mai à Juin. Donc si vous commencez un contrat en Mai, théoriquement vous ne pourrez prendre des congés qu'à partir de Juin l'année suivante. Tout ce qui est pris entre temps l'est en anticipation.
De plus, les cp se décompte en jours ouvrables : du Lundi au samedi. Pour une semaine, on décompte 6 jours. Pour un vendredi, on décompte 2 jours.
c'et inscrit sur feiulle de salaire .. obliger
BarbieTM
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21 juil. 2010 à 09:27
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En l'occurence, cémoy... si c'est obligatoire :
Code du Travail
Article R3243-1
Modifié par Décret n°2008-1501 du 30 décembre 2008 - art. 1
Le bulletin de paie prévu à l'article L. 3243-2 comporte :
[...]
11° Les dates de congé et le montant de l'indemnité correspondante, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ;
[...]
Le fait est que pour les ass mat, l'établissement du bulletin n'est pas obligatoire si l'on déclare à Pajemploi, ces derniers faisant parvenir un document valant bulletin de paie.
Mais comme la déclaration d'une ass mat en année complète nécessite de ne pas déclarer les cp... Ceux ci n'apparaissent pas forcément.
Par contre, l'employeur doit tenir l'information disponible à son salarié, et la lui fournir sur demande.
Code du Travail
Article R3243-1
Modifié par Décret n°2008-1501 du 30 décembre 2008 - art. 1
Le bulletin de paie prévu à l'article L. 3243-2 comporte :
[...]
11° Les dates de congé et le montant de l'indemnité correspondante, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ;
[...]
Le fait est que pour les ass mat, l'établissement du bulletin n'est pas obligatoire si l'on déclare à Pajemploi, ces derniers faisant parvenir un document valant bulletin de paie.
Mais comme la déclaration d'une ass mat en année complète nécessite de ne pas déclarer les cp... Ceux ci n'apparaissent pas forcément.
Par contre, l'employeur doit tenir l'information disponible à son salarié, et la lui fournir sur demande.
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22 juil. 2010 à 09:39
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Cémoy, je n'ai à aucun moment parlé de compteur.
Par contre, vous parliez de " la mention des jours pris ou restants".
La mention des jours pris sur le mois est obligatoire.
Le salarié peut ainsi reprendre ses fiches de paie et calculer lui même ce qui lui reste.
Par contre, vous parliez de " la mention des jours pris ou restants".
La mention des jours pris sur le mois est obligatoire.
Le salarié peut ainsi reprendre ses fiches de paie et calculer lui même ce qui lui reste.
La législation juridique et financière évolue en permanence...