CP nourrice agréée
Manelle
-
12 juil. 2010 à 16:25
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 13 juil. 2010 à 14:07
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A voir également:
- CP nourrice agréée
- Tarif nourrice agréée 2024 - Guide
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Demande de cp - - Modèles de lettres Salariés
- Cp reliquat - Forum congés
- Je ne comprends pas le calcul des ifms et cp effectué - Forum salariés
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BarbieTM
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12 juil. 2010 à 17:09
12 juil. 2010 à 17:09
Bonjour,
Non, en effet, vous n'êtes pas dans l'erreur.
Pour être certaines, faites le détails de ce qu'elle a acquis en totalité depuis le début de son contrat (2.5 jours par mois) et de ce qu'elle a pris en totalité (pensez à décompter 6 jours par semaine)...
Et voyez si elle est en positif (auquel cas vous lui devrez les journées acquises non prises) ou en négatif (dans ce cas à lui déduire de son indemnité de son de contrat).
Non, en effet, vous n'êtes pas dans l'erreur.
Pour être certaines, faites le détails de ce qu'elle a acquis en totalité depuis le début de son contrat (2.5 jours par mois) et de ce qu'elle a pris en totalité (pensez à décompter 6 jours par semaine)...
Et voyez si elle est en positif (auquel cas vous lui devrez les journées acquises non prises) ou en négatif (dans ce cas à lui déduire de son indemnité de son de contrat).
sudouest65
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12 juil. 2010 à 17:12
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effectivement vous ne deviez pas lui payer ses cp en 2007 vu qu'elle n'avait pas acquis ses congés alors il faut revoir votre calcul depuis le début car il faut calculer les jours acquis par rapport aux semaines travaillées.
Nombre de semaines travaillées(retirer les vacances) :4 =nombre de mois que vous multipliez par 2,5 =nombre de jours ouvrables .Ajoutez 2 jours pour les enfants de moins de quinze ans de l'assmat.Ces jours sont à transformer en jours ouvrés(salaire horaire journée X nombre de jour de garde par semaine)Et il faut calculer les 10% du brut annuel et payez le plus favorable
Nombre de semaines travaillées(retirer les vacances) :4 =nombre de mois que vous multipliez par 2,5 =nombre de jours ouvrables .Ajoutez 2 jours pour les enfants de moins de quinze ans de l'assmat.Ces jours sont à transformer en jours ouvrés(salaire horaire journée X nombre de jour de garde par semaine)Et il faut calculer les 10% du brut annuel et payez le plus favorable
BarbieTM
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13 juil. 2010 à 12:23
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C'est quoi ces deux jours par enfant de - de 15 ans ???
sudouest65
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13 juil. 2010 à 12:50
13 juil. 2010 à 12:50
Si l'assmat a des enfants de moins de quinze ans elle a droit à deux jours par enfant mais en ne dépassant pas les 30 annuel.(ex:si 28 acquis sur les semaines travaillées ajouter 2 pour aller jusqu'à 30 donc 5 semaines complète)
BarbieTM
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13 juil. 2010 à 13:51
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Et c'est marqué où, ça ??
sudouest65
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13 juil. 2010 à 13:57
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Nous avons obtenu ce document par notre relais donc si vous en avez un près de chez vous demandez leur
BarbieTM
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13 juil. 2010 à 13:58
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Oui, mais ça vient d'où, ce document : code du travail ou convention collective des ass mat ?
BarbieTM
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13 juil. 2010 à 14:07
13 juil. 2010 à 14:07
Ben, ça concerne les salariés dépendant de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale...
Ce n'est pas le cas des assistantes maternelles, qui ont leur propre convention collective...
Quel rapport ?!
Ce n'est pas le cas des assistantes maternelles, qui ont leur propre convention collective...
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attention si jamais vous lui avez trop payé de CA par rapport à ce qu'elle doit, si vous n'avez rien mis sur son contrat vous ne pouvez pas défalquer de son solde de tout compte c'est ce que le RAM m'avait dit la dernière fois, donc maintenant je mets d'office dans le contrat "lors du solde de tout compte régularisation en + ou en - des CA" et tous les mois je fais un récapitulatif des CA pris par moi et par la nounou puisque j'ai plus de CA qu'elle et tout va pour le mieux !!!