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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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6 juil. 2010 à 17:48
6 juil. 2010 à 17:48
Bonjour ,
Si vous êtes licenciée, Oui droit au chomage
mais la procédure passe par la reconnaissance d'une inaptitude totale ou partielle qui concerne la medecine du travail et non la caisse d'assurance maladie.
Voir LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
Si vous êtes licenciée, Oui droit au chomage
mais la procédure passe par la reconnaissance d'une inaptitude totale ou partielle qui concerne la medecine du travail et non la caisse d'assurance maladie.
Voir LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
c'est soit la pension ou la prevoyance les deux ne sont pas cumulable c'et un peu logique vous n'allez pas avoir autant de salaire qu'avant en ne travaillant pas
ok, mais sur le contrat que j'ai de ma prevoyance je peux accumuler une rente sans dépasser le plafond
je cite : la rente complémentaire d'invalidité est versée au participant sur présentation de la notification de la sécu est cesse a l'age de 60 ans
elle est versée tant que dure l'invalidité et dès qu'il perçoit une P A de la cpam
je cite : la rente complémentaire d'invalidité est versée au participant sur présentation de la notification de la sécu est cesse a l'age de 60 ans
elle est versée tant que dure l'invalidité et dès qu'il perçoit une P A de la cpam
La législation juridique et financière évolue en permanence...