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BarbieTM
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lundi 5 juillet 2010
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6 juil. 2010 à 10:14
6 juil. 2010 à 10:14
Bonjour,
En tant qu'ass mat agréée, vous devez savoir qu'il n'y a pas vraiement de licenciement... Il s'agit le plus souvent d'une rupture de contrat pour retrait de l'enfant. Donc, non vous n'êtes pas obligée de reprendre vos fonctions, mais ce n'est pas à l'employeur de décider, c'est au médecin !!
En tant qu'ass mat agréée, vous devez savoir qu'il n'y a pas vraiement de licenciement... Il s'agit le plus souvent d'une rupture de contrat pour retrait de l'enfant. Donc, non vous n'êtes pas obligée de reprendre vos fonctions, mais ce n'est pas à l'employeur de décider, c'est au médecin !!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 juil. 2010 à 13:34
une assmat employé par une mairie a droit à son licenciement
perso je ne comprends pas les attentions de la mairie ,...
si l'arret est fini la mairie a reçu la reprise en lrar Non!!
le travail reprends donc
6 juil. 2010 à 13:40
Et employée par une mairie ou par PierrePaulJacques, la convention collective est la même et doit être respectée.
Maintenant, je ne comprends pas non plus le DRH (!!) de la Mairie qui demande à l'employée de prolonger son arrêt parce qu'il veut la licencier...
6 juil. 2010 à 15:38
par contre j'ai pas bien compris l'histoire du DRH ???