Licenciement ass-mat et arret mala
Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée employée par une mairie. En arret de travail depuis 15 mois, ne pouvant reprendre mon poste, j'ai demandé à la PMI de me retirer mon agréement pour raison médicale. Je reprends ce jour, mon travail, mais le DRH me dit qu'il faut que je poursuive mon arrêt! car il souhaite procéder à un licenciement? Ne dois-je pas reprendre mon poste pour etre licenciee? Que dois-je faire?
Je suis assistante maternelle agréée employée par une mairie. En arret de travail depuis 15 mois, ne pouvant reprendre mon poste, j'ai demandé à la PMI de me retirer mon agréement pour raison médicale. Je reprends ce jour, mon travail, mais le DRH me dit qu'il faut que je poursuive mon arrêt! car il souhaite procéder à un licenciement? Ne dois-je pas reprendre mon poste pour etre licenciee? Que dois-je faire?
1 réponse
-
ContributeurBonjour,
En tant qu'ass mat agréée, vous devez savoir qu'il n'y a pas vraiement de licenciement... Il s'agit le plus souvent d'une rupture de contrat pour retrait de l'enfant. Donc, non vous n'êtes pas obligée de reprendre vos fonctions, mais ce n'est pas à l'employeur de décider, c'est au médecin !!-
-
ContributeurHeu... le licenciement n'est pas vraiment un "droit" du salarié...
Et employée par une mairie ou par PierrePaulJacques, la convention collective est la même et doit être respectée.
Maintenant, je ne comprends pas non plus le DRH (!!) de la Mairie qui demande à l'employée de prolonger son arrêt parce qu'il veut la licencier... -
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...