Rupture de la période d'essai par l'employeur
elo51
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Modifié par elo51 le 3/07/2010 à 20:24
crapule74 Messages postés 282 Date d'inscription vendredi 23 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 19 mai 2011 - 4 juil. 2010 à 17:50
crapule74 Messages postés 282 Date d'inscription vendredi 23 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 19 mai 2011 - 4 juil. 2010 à 17:50
A voir également:
- Rupture de la période d'essai par l'employeur
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Rupture periode d'essai paiement salaire - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Modèle de lettre : demande de rupture conventionnelle par le salarié - - Modèles de lettres Salariés
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didjy42
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Modifié par didjy42 le 4/07/2010 à 11:57
Modifié par didjy42 le 4/07/2010 à 11:57
Vous avez démissionné de votre emploi pour un autre en contrat à durée indéterminée :
L'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours. Votre démission est légitime si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage.
Vous devrez pouvoir bénéficier des allocations chômages, si vous remplissez ces conditions.
L'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours. Votre démission est légitime si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage.
Vous devrez pouvoir bénéficier des allocations chômages, si vous remplissez ces conditions.
FAUX!
Vous ne perdez pas votre droit au chômage! la repture du contrat en période d'essais est du fait de l'employeur, donc c'est comme un licenciement. votre démission n'a rien avoir avec votre situation actuelle.
Contactez l'inspection de travail rapidement, pour vous assurer du paiement de votre dû auprès de votre patron. le non paiement des salaires et des parts salariales est un DELIT!
Vous ne pourrez rien contre votre patron si vous avez SIGNEE UN CONTRAT en l'absence de ce contrat, la répture peut être analysée comme abusive, ou licenciement économique si comme vous dites la société a des problèmes.
Bon courage, et allez à l'appaisement
Vous ne perdez pas votre droit au chômage! la repture du contrat en période d'essais est du fait de l'employeur, donc c'est comme un licenciement. votre démission n'a rien avoir avec votre situation actuelle.
Contactez l'inspection de travail rapidement, pour vous assurer du paiement de votre dû auprès de votre patron. le non paiement des salaires et des parts salariales est un DELIT!
Vous ne pourrez rien contre votre patron si vous avez SIGNEE UN CONTRAT en l'absence de ce contrat, la répture peut être analysée comme abusive, ou licenciement économique si comme vous dites la société a des problèmes.
Bon courage, et allez à l'appaisement
crapule74
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19 mai 2011
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4 juil. 2010 à 08:46
4 juil. 2010 à 08:46
Bonjour,
Vous l'avez appelé à quelle date ?
Je pense qu'il faut attendre qu'il vous paie et puis vous contacterez l'inspection du travail.
Si l'entreprise a des problèmes financiers, c'est peut-être mieux d'être licencié et trouver maintenant du travail ailleurs.
Vous l'avez appelé à quelle date ?
Je pense qu'il faut attendre qu'il vous paie et puis vous contacterez l'inspection du travail.
Si l'entreprise a des problèmes financiers, c'est peut-être mieux d'être licencié et trouver maintenant du travail ailleurs.
elo51
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2 janvier 2018
4 juil. 2010 à 11:50
4 juil. 2010 à 11:50
Bonjour,
Je l'ai appelé à 12h30 samedi. Le problème est que je n'ai pas été licencié vu que c'est une rupture de période d'essai. Je perd donc automatiquement mes droits au chômage étant donné que pour aller dans cette entreprise il a fallu que je démissionne de mon ancien emploi. Je me retrouve donc à devoir accepter des contrats à temps partiels..
Je l'ai appelé à 12h30 samedi. Le problème est que je n'ai pas été licencié vu que c'est une rupture de période d'essai. Je perd donc automatiquement mes droits au chômage étant donné que pour aller dans cette entreprise il a fallu que je démissionne de mon ancien emploi. Je me retrouve donc à devoir accepter des contrats à temps partiels..
crapule74
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19 mai 2011
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4 juil. 2010 à 17:50
4 juil. 2010 à 17:50
Contactez dès lundi l'inspection du travail et expliquez leur votre situation, je pense qu'ils seront plus à même de vous renseigner.
Bon courage
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...